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员工上班时间突发疾病死亡
上下班
途中
突发疾病死亡
算工伤吗?
答:
法律主观:上班时间工作岗位
突发疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。
职工在工作时间
和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,...
职工上班
期间
突发疾病
单位承担什么责任
答:
法律分析:是工作原因导致的突发病或者
工作时间突发病死亡
或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
在工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
属于工伤吗
答:
法律分析:
在工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;(2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系;(3)必须因突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。法律依据:《工伤保险...
工人
在
上班
期间
突发疾病
算工伤吗
答:
工人
在上班期间突发疾病算不算工伤,要看实际情况。《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取...
职工上班
期间
突发
心脏
病死亡
怎么赔偿
答:
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十五条第一项规定,
在工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。法律客观:《工伤保险条例》第三十九条
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...
工人上班
期间
突发疾病身亡
怎么赔偿
答:
法律主观:依据我国 工伤保险条例 的规定,劳动者
上班
期间
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为 工伤 ,按 工伤标准 进行赔偿。
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...
上班时间突发疾病死亡
算工伤吗
答:
因此,只要具备以下两个条件,那么,
上班时间
应该算作工伤。两个条件分别为:“
工作时间
”和“工作岗位”;“
突发疾病死亡
”是指:1、
职工突发
与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照工伤保险条例的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病...
员工
生病
死亡
单位要承担什么责任
答:
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;...
员工
在
上班时间突发疾病
,单位有责任吗
答:
法律分析:退休返聘
员工在工作时间突发疾病死亡
属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
上班
途中
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
在上下班过程中,如果由于交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等而使员工受到伤害的,但员工不是主要责任人的,就可认定为工伤。
员工工作时间
在工作岗位上猝死,或者是
突发疾病
在48小时内抢救无效
死亡
的,也算做工伤。工伤赔偿的整个过程必须经过工伤认定、劳动能力认定和劳动仲裁,才能拿到赔偿。...
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