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工作岗位上死亡算工伤吗
单位人员在
工作
中
死亡算工伤吗
答:
单位人员在工作中死亡,
如果符合工伤的定义和适用范围,通常会被认定为工伤
。工伤认定需要遵循一定的程序和要求,受伤职工或死亡职工的家属将享有相应的工伤待遇和保障措施。用人单位也应当积极履行工伤保险责任,为职工提供必要的保障。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定...
工作
期间
死亡算工伤吗
答:
上班时间死亡算工伤
,劳动者在工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤。上班时间死亡算工伤,劳动者在工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤,劳动者在工作时间,工作场所...
在
工作岗位上
从事日常工作突发疾病
死亡
是否
算工伤
答:
法律分析:在工作时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (...
上班期间
死亡算工伤吗
答:
法律分析:上班期间死亡算工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。法...
上班时猝死
算工伤吗
答:
法律分析:上班时猝死算工伤
。根据相关法律规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作...
工作
时间突发疾病
死亡算工伤吗
答:
法律分析:上班时突发疾病
死亡
是否
算工伤
根据具体情况而定,只要具备相关条件就应该算作工伤。两个条件分别为工作时间和
工作岗位
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据相关法律规定,在工作时间...
在工作时间内和
工作岗位上
突发疾病
死亡算工伤吗
答:
法律分析:算。员工在工作时间内和
工作岗位上
突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同
工伤
。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。法律依据...
工作
期间突发疾病
死亡算工伤吗
?
答:
工作
期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效
死亡
的,是
算工伤
的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的...
上班时间
死亡算
不
算工伤
事故
答:
上班时间
死亡算工伤
,劳动者在工作时间,
工作岗位
突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤,劳动者在工作时间,工作场所内,从事与工作有关的活动,受到人身伤害,应当认定为工伤。 一、上班时间死亡算不算工伤事故?《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形...
在工地上突发疾病
死亡算
不
算工伤
答:
工人在工地上突发疾病
死亡属于工伤
,应当按照工伤的标准对其进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。工伤的认定:1.必须在工作时间和工作岗位《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤,是因为职工受到的伤害发生在工作时间和...
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