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工作失职违法吗
单位突然给员工辞退必须支付赔偿金吗
答:
用人单位突然辞退员工也不是必须要支付赔偿金,要看单位辞退员工的原因,比如员工违反了单位的规章制度,或者员工个人严重
失职
,给单位造成了重大损害,员工被追究刑事责任等情形下,用人单位决定辞退员工并不
违法
。 一、单位突然给员工辞退必须支付赔偿金吗?单位突然给员工辞退不一定需要支付赔偿金,劳动者有...
签两份劳动合同
违法吗
答:
律师解答
违法
。一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业
工作
的义务。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
同时签两份劳动合同
违法吗
答:
一、同时签两份劳动合同
违法吗
1、同时签两份劳动合同违法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
单方辞退刚转正一个月的员工必须支付赔偿金吗
答:
(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、转正后被公司
违法
辞退申请仲裁需准备哪些材料?1、申请书。2、身份证明。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件...
公司如何辞退员工不需要赔偿?
答:
(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、
违法
辞退的补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资...
如果公司辞退我需要赔偿吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五...
公司辞退员工怎么不用补偿
答:
公司辞退员工可以不用补偿的情形有下列几种:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、员工严重
违法
公司规章制度的。3、员工存在严重
失职
行为,给公司造成重大损失的。4、员工同时与其他单位建立劳动关系的。5、员工被依法追究刑事责任的。 一、公司辞退员工怎么不用补偿?根据《劳动合同法》规定,...
用人单位在孕期终止劳动合同可以吗
答:
用人单位在职工怀孕期间是不能够终止劳动合同的,这个是属于
违法
的行为,需要对孕妇进行一定的赔偿的,除非职工有违反相关规定的情况下,用人单位才可以进行解除劳动合同,比如说有严重
失职
或者是规章制度的行为。 一、用人单位在孕期终止劳动合同可以吗 依据我国《劳动合同法》的规定,女职工在怀孕期间的,...
哺乳期旷工解除劳动合同需要赔偿吗?
答:
一、哺乳期旷工解除劳动合同需要赔偿吗?属于严重
违法
单位规章,单位可以解雇,并且不支付补偿金《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
跟三方的劳动合同没到期就终止了
答:
二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形 (一)用人单位
违法
解除或者终止劳动合同 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重
失职
,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的; ...
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