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工作失职违法吗
违法
计生政策的三期员工辞退是否合法?
答:
3、员工在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移
工作
单位而被解除劳动合同,没有造成失业的,公司可以不支付经济补偿金。目前我们国家已经完全的放开三胎的政策,在这种情况之下,如果说用人单位因为这方面的原因由此对劳动者辞退的话肯定是属于一种
违法
的行为,也就是属于违法的辞退,是需要按照法律当中的...
辞退孕期员工是
违法
的吗?
答:
辞退孕期员工不一定是
违法
的,若怀孕的职员并没有过错,单位将其辞退就违法了,此时需要向被辞退的职员支付经济赔偿金。如果职员涉嫌犯罪被判处刑事处罚,不管职员是否怀孕,单位都可以将其合法辞退。 一、辞退孕期员工是违法的吗?辞退孕期员工不一定是违法的,存在以下情形的,单位可以合法辞退孕期职员:1...
因未按公司要求休年假,员工被开除,这是
违法
解除劳动合同吗?
答:
(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者被
违法
开除,怎么维权?面...
农村强拆土坯房合法吗?
答:
对有令不行、 有禁不止的, 违规动用警力参与征地拆迁的,因
工作
不力、 简单粗暴、
失职
渎职引发恶性事件和群体性事件的,对
违法
违规征地拆迁行为不制止、隐瞒不报、压案不查的,要严肃追究有关领导人员的责任。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。二、强拆可以断电断水吗?拆迁房是不可以强制断水...
企业能随便解除正式员工的合同吗?
答:
1、企业不能随便解除合同,否则属于
违法
辞退,需要按照《劳动合同法》第87条和47条支付双倍赔偿金。 依据: 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
酒店因辞退员工不让员工进
违法吗
?
答:
酒店因辞退员工不让员工进违法,因为本身这样的一种酒店,它的性质就是服务类型的,所以任何的顾客进入到其中的话,都必须要予以接待,否则就会属于一种拒绝来进行消费的违法行为了,可以进行一个投诉举报。 一、酒店因辞退员工不让员工进
违法吗
?酒店因辞退员工不让员工进违法。1、辞退员工事实依据不充分...
没过试用期公司
违法
解除劳动合同要赔偿吗?
答:
3、严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工...
劳动法强行辞退有补偿吗?
答:
公司不能无故辞退员工,这是
违法
的。我国劳动法律规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大
失职
、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任
工作
、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求用人单位继续履行...
哺乳期间被外服辞退是属于合法的吗?
答:
哺乳期间被外服辞退肯定是不合法的,我国的劳动合同法明确规定,不能在哺乳期解除劳动合同,这种解除是
违法
行为。 主要赔偿在于违法解除劳动合同,应当向你支付经济补偿金,法律依据是《劳动合同法》 第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
企业在劳动合同内辞退员工是合法的吗?
答:
《劳动合同法》1、第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经...
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