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工作合同上签几年有效
工作签合同
一般
签多久
答:
工作签合同一般签3年
。用人单位与劳动者应当签订劳动合同,
劳动合同的期限一般不超过3年
。如果期限超过3年,应当依法另行签订劳动合同。同时,劳动合同也可以是
无固定期限的
。签订工作合同的注意事项如下:1、了解合同内容:在签订工作合同前,应仔细阅读合同内容,了解合同中的条款和内容。如果有不理解的地方...
劳动
合同
期限一般
几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期...
劳动
合同
期限一般
签多少年
答:
劳动合同期限一般签多少年,由劳动者与用人单位协商确定。劳动者和用人单位工作需要签订书面劳动合同,这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况,有几年,十几年甚至是
无固定期限的
劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同,
常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签
。用...
单位
签合同
都是
几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。单位签合同有什么好处:对于劳动者而...
劳动
合同
期限一般
签多少年
答:
一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。(2)
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
员工
合同
一般
签订几年
答:
法律分析:法律并未规定劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同的年限,双方可以协商确定具体的合同年限。但是签订一年以上劳动合同的,试用期不能超过1个月;签订1-
3年
劳动合同的,试用期不得超过2个月;订立三年以上固定期限和
无固定期限
劳动合同的,试用期不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
一般
工作合同签几年
答:
法律主观:签订劳动合同签几年较好依照双方当事人自身的具体情况,可以自愿协商,其中不同类型劳动合同的签约年限为:1、有固定期限,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。2、
无固定期限
,不需要约定具体终止日期;3、以完成一定的工作为期限,工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
劳动
合同
一般
签几年
答:
劳动合同一般签一年,也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。1,劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同以及以完成一定工作任务为期限...
合同双方签订的
合同几年有效
期?
答:
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。以上就是我国法律中明确规定的
合同有效
期的认定,对于相关事项的处理是基于双方协商的结果而定的,双方必须在一致同意的情况下才可以对合同进行认定,后期如果一方涉及到违法合同条款的,可以按照违约的责任来进行处理。
劳务
合同
可以
签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能...
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