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一般工作合同签多久
聘用
合同一般签几年
答:
聘用合同一般签三年
。用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
工作签合同一般签多久
答:
工作签合同一般签3年
。用人单位与劳动者应当签订劳动合同,
劳动合同的期限一般不超过3年
。如果期限超过3年,应当依法另行签订劳动合同。同时,
劳动合同也可以是无固定期限的
。签订工作合同的注意事项如下:1、了解合同内容:在签订工作合同前,应仔细阅读合同内容,了解合同中的条款和内容。如果有不理解的地方...
员工
合同一般签订几年
答:
法律分析:法律并未规定劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同的年限,双方可以协商确定具体的合同年限
。但是签订一年以上劳动合同的,试用期不能超过1个月;签订1-
3年
劳动合同的,试用期不得超过2个月;订立
三年
以上固定期限和无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
事业单位
工作
人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足多少年...
答:
聘用合同签多久由当事人协商决定。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同
;2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;3、以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。4、合同期限最长不得超过应聘人员...
企业
签订
的劳动
合同
的期限
一般
是多少年?
答:
法律分析根据企业签订劳动合同年限的规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
医院
合同
工
一般签几年
答:
医院合同工一般签
三年
。医院劳动合同一般有固定期限,如一年、两年、三年或者几个月,有无固定期限,即双方没有约定具体的终止的期限,或者以完成一定工作任务所需的时间作为劳动合同中的期限,具体由双方自行确定。社保卡丢了补办社保卡需要的资料:1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏,应凭本人身份证到就近...
劳动
合同
期限
一般签
多少年
答:
法律分析:劳动合同一般签订两
三年
,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律...
劳动
合同一般签几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到
3年
左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定...
劳务
合同
可以
签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能...
劳务
合同一般
是
几年
一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是
三年
五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
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