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工作三十年赔偿金多少个月
工龄
三十年
被辞退
补偿
是怎样的
答:
工龄三十年被辞退用人单位会赔偿劳动者十个月的工资作为经济补偿金
,不过工资会按照一年之内的平均工资进行支付。经济补偿金双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致的协议,那么法律是不进行干涉双方的。 一、工龄三十年被辞退补偿是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
30年
工龄辞退最多
赔偿多少
答:
一般情况下30年工龄解除劳动合同应该有一年的工资作为解除劳动合同的赔偿金
。具体要看劳动者在本单位工作的时间,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果是违法解除合同补偿时...
30年
工令被单位辞退,应
赔偿多少个月
的工资
答:
三十年的工龄,被单位辞退,
如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资
。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合...
三十年
工龄解除劳动合同
赔偿多少
钱
答:
根据《劳动合同法》的规定,在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
在单位
工作
了
三十年
,到最后没退休就把我辞掉了有没有
补偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第
三十
九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿金
。标准为每
工作
一年支付2
个月
的本人工资,俗称2N;2、用人单位依...
离职
补偿金
最多可以补偿
多少个月
答:
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提前
三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
我在事业单位
工作三十年
没有签定l劳动合同现在该怎么办
答:
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每
工作
满一年,补偿一
个月
工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除
赔偿金
的标准则是按
经济补偿金标准
的二倍。 有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的...
...33年了年龄53岁了,单位要和我解除合同请问我能得到
多少赔偿
...
答:
根据劳动合同法规定,工龄已达十五年,离退休年龄不满五年的,用人单位不得解除劳动合同。你不在此范围内,因此可以按照劳动合同法规定,每一年工龄
补偿
一
个月
工资,你可以得到33个月工资补偿。
解除劳动合同
经济补偿金
答:
依据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动者
工作
15年被辞退
补偿多少
钱?
答:
工作
15年被辞退补偿劳动者本人15
个月
的工资。这实际上也就意味着工作的时间越长,那么所获得的
经济补偿金
也就越多,同时这和劳动者本身的平时工资水平还是有直接的关联性的。 一、工作15年被辞退
补偿多少
钱?工作15年被辞退补偿劳动者本人15个月的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条;有...
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