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工伤赔偿60岁以上标准
超过
60岁工伤赔偿
有哪些法律规定?
答:
超过60岁已经属于法定退休年龄了,是不享有工伤保险待遇的
。在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的,法律规定达到法定的退休年龄以后就不受到劳动关系保护,也就不享受工伤保险待遇。 一、超过60岁工伤赔偿有哪些法律规定?根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休...
超过
60岁工伤赔偿标准
答:
法律分析:对于超过60岁的农民工,
工伤赔偿标准包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期工资补偿、生活护理费、一次性伤残补助金和一次性伤残津贴
。具体的赔偿金额将根据伤残等级确定,如实际赔偿金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。工伤职工住院...
60岁以上
工人
工伤
如何
赔偿
答:
法律分析:对于
60岁以上
的工人,由于他们通常不再属于劳动关系范畴,因此发生的伤害可能无法被认定为
工伤
。相反,他们可能只能通过侵权索赔来获得
赔偿
。此类索赔可能包括:1. 医疗费用,依据医疗机构提供的收费凭证确定;2. 误工费用,根据受害人的收入水平和误工时间来确定;3. 交通费用,根据实际就医或转院...
60岁以上工伤赔偿
怎么赔
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留...
60岁以上
可以申请工地
工伤赔偿
吗,工伤赔偿有哪些
标准
?
答:
年满60岁,即不具有法定劳动者资格
,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。对于赔偿的标准:各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的...
60岁以上工伤赔偿标准
答:
60岁以上工伤赔偿标准
如下:1、60岁以上不属于劳动关系,所以无法认定工伤,只能请求侵权赔偿,具体如下:(1)医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;(2)误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;(3)交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;(4)其他...
60岁以上
发生
工伤
怎么
赔付
答:
所以60岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题,具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿。还可以受到《中华人民共和国民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。
男满60周岁的,已达到法定的退休年龄
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定:侵害他人造成人身损害的...
60岁以上
老人在工地上班受
工伤
怎么处理
答:
60以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿。
60以上的
人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的,不属于
工伤
,不能进行工伤待遇申请,但是可以按照人身损害
赔偿标准
要求雇主进行民事赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、住院...
年龄超过
60岁工伤
怎么
赔偿
答:
法律主观:若职工年龄超过60岁,因工作原因死亡,由于其已丧失劳动者主体资格,将无法享受工亡赔偿。然而,其家属可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求与职工建立劳务关系的用人单位支付丧葬费和死亡赔偿金。此外,如果职工是因病或非因工死亡,其遗属可以从基本养老保险基金中领取
丧葬补助金
和抚恤金。法...
60岁以上工伤赔偿标准
答:
60岁以上工伤赔偿
标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自
的标准
。近年来,随着人口老龄化问题的日益突出,60岁以上工伤赔偿政策的...
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