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工伤的停工留薪期怎么算
工伤的停工留薪期怎么算
答:
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算
。职工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但
停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际...
工伤停工留薪期
时间标准
答:
工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇,
劳动者按照有关规定享受伤残待遇
。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
工伤期间停工留薪期
工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
工伤停工留薪期怎么算
答:
法律分析:工伤停工留薪期会根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定,一般不超过12个月
。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不...
停工留薪期
应从什么时候开始
计算
答:
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算
。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不可以超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过...
停工留薪期
工资
计算
公式
答:
法律分析:一、医疗费:按实际发生的费用计算计算公式为:医疗费赔偿金额疗金额+药品金额+住院服务金额,需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、停工留薪期工资1、计算公式:停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数。
2、停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者特殊,经...
工伤
赔偿
停工留薪
时间
怎么算
答:
一般来说,如果劳动者受了
工伤
在工伤赔偿
停工留薪
时间的其原来的工资福利是不变的,由所在的单位按月支付,一般这个停工留薪时间是不超过12个月的,如果实在伤情严重的话且经相关部门审批后是可以适当延长的,但延长
期限
也不能超过12个月。 一、工伤赔偿停工留薪时间
怎么算
1、职工因工作遭受事故伤害...
工伤职工停工留薪期
工资标准
如何计算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。工伤职工停工留薪期工资标准如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤停工留薪期怎么算
?
答:
工伤认定后(
有工伤
认定书),在治疗和休养
期间
,用人单位应当按照正常出勤
计算
,待遇不少于在岗期间。最多一年。
工伤
认定
的停工留薪期
到底
怎么算
答:
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动...
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