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停工留薪工资按多少发
停工留薪
期的
工资
标准
答:
法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标...
工伤期间
停工留薪
期
工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
停工留薪
期间,本人
工资
是
多少
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
停工留薪
期
工资
标准按什么工资发放
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算(一)
、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资
)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、...
工伤
停工留薪
期
工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放
,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
停工留薪
期内上班怎么算
工资
答:
停工留薪
期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期间
工资是按照
原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到...
停工留薪
期的
工资
标准如何确定
答:
具体有:职工死亡 丧葬费 及抚恤费、医疗卫生费或公费 医疗费用 、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。” 三、
停工留薪
期
工资
计算办法 “停工留薪期工资”应以职工发生 工伤 前一个月的工资为标准,还是应以职工发生...
停工留薪工资
差额怎么算
答:
劳动者在
停工留薪
期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的...
工伤期间
停工留薪
标准是
多少
答:
停工留薪
期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照
本章的有关享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪
期
工资
计算标准及方法
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