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工伤期间单位可以调整工作吗
工伤
治疗
期间调
岗合法吗
答:
工伤治疗期间调岗合法吗 劳动者受工伤期间,
用人单位是不能随意调动工作岗位的
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,...
工伤
后
单位
有权调岗吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证
;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,...
工伤
后转岗后待遇不变吗?
答:
一到六级伤残,如果因为工伤导致劳动能力变化,无法适应原岗位工作,
用人单位可以根据你的身体情况调整岗位
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、工伤后转岗后待遇不变吗?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
请问
单位可以
未经
工伤
职工本人同意,随意调换
工作
岗位吗?
答:
法律主观:员工出现工伤,
单位是可以以员工不胜任工作为由为员工调换岗位
,单位没有以工伤为由辞退员工,是不违法的。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤...
工伤
不
能
从事原先岗位,
单位
应该给调换岗位吗
答:
工伤之后无法从事原来的工作
,用人单位应当先调岗,调岗之后仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同,要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人...
工伤
认定
期间
换
工作可以吗
答:
如果职工在
工伤
认定期限,同单位解除了劳动关系,则工伤认定
期间
换
工作
是没问题的,不会影响到后续的赔偿。但是职工并未办理离职手续就换工作,可能会构成双重劳动关系,这在法律上是不允许的。【法律依据】依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间...
工伤
后,心里留下恐惧,
可以
向
单位
提出转换
工作
岗吗?
答:
如果发生
工伤
之后,不能胜任原来的职位,是
可以
要求公司调岗的,公司也是有义务为员工调岗,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,...
工伤
后调岗降薪4个规定
答:
1、发生
工伤
后,劳动者不胜任
工作
,用人
单位可以调整
其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害,...
发生
工伤
用人
单位可以
有权力要求员工转岗吗
答:
一到六级伤残,如果因为
工伤
导致劳动能力变化,无法适应原岗位
工作
,用人
单位可以
根据你的身体情况
调整
岗位。当然你有权利不服从,那么单位确实无法提供合适的岗位,应当给与发放伤残津贴,你就不用
上班
了,根据伤残等级,按照工伤保险条例领取一定比例的伤残津贴。如果不想保留劳动关系,那么就要协商解除,按劳动...
工伤
后
可以
向
单位
提出调换
工作
岗位吗
答:
根据您所反映的问题,
单位
把您由管理岗位调到生产职位,单位若没有特殊情况或者是客观
工作
需要是不
能
调动的。退一步讲,即使是调动,您现在是工伤,
工伤期间可以
调动岗位,但不能降低工伤待遇,这点您放心,另外,工伤期间,单位通常也不能解除劳动合同,除非给您调动适当岗位后您拒绝安排的。所以,您现在...
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