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工伤期间单位可以调整工作吗
受
工伤
之后公司
可以
开除员工吗
答:
法律分析首先,劳动者在
工伤期间
,用人
单位
不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。其次,劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。单位解雇违法,每
工作
满一年赔偿两个月工资。工伤的相关费用
可以
要求单位承担。无法...
工伤
痊愈后,公司不安排
工作
怎么办?
答:
当劳动能力受影响和
工作
能力不足时,用人
单位可以调
岗、调工资。但是调岗、调工资都属于变更劳动合同,需要双方协商一致才能有效。
工伤
假期
期间
是可以拒绝
上班
的,但是工资是由单位正常发放的,一旦伤情好转,身体恢复,适合上班则要回去复工,如果期间有加班的话,单位必须给付加班费。在进行工伤鉴定时,一般...
工伤期间可以上班吗
答:
用人单位不能私自辞退工伤职工,工伤职工停工休息的,用人单位也应当按月支付工资。
工伤期间上班
的前提是工伤职工病情缓和且可以正常
工作
,如果医生建议职工的病情需要休息,短时间内不
能上班
的,职工应当停工休息,防止病情恶化。用人单位安排工作的,工伤职工可以拒绝,工伤职工擅自出去工作,用人
单位可以
停止支付...
工伤期间可以上班吗
?
答:
法律分析:
工伤期间可以上班
。用人
单位
不能私自辞退工伤职工,工伤职工停工休息的,用人单位也应当按月支付工资。
工伤期间上班
的前提是工伤职工病情缓和且可以正常
工作
,如果医生建议职工的病情需要休息,短时间内不
能上班
的,职工应当停工休息,防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。法律依据...
工伤期间单位可以
辞退员工吗
答:
法律分析:
工伤期间
不
能
解除劳动合同。就是合同期满,构成残疾的,需要赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或
工作
中负伤。根据国家规定,执行日常...
工伤
职工康复
期间上班
后
单位
应该给予照顾吗
答:
工伤
职工康复之后,不能胜任原来
工作
的,
单位可以
安排其他的工作,
工伤
医疗期结束
单位可
辞退员工吗
答:
在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工伤
合同到期
单位可以
解雇吗
答:
工伤
合同到期后,
单位
有权根据需要和合同条款来决定是否解雇员工。然而,在解雇员工之前,单位需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。首先,单位需要确保员工已经完全恢复了健康,并且
能够
胜任原来的
工作
。如果员工因为工伤而无法胜任原来的工作,单位需要提供合理的
调整
或安排,以保障员工的...
员工
工伤期间
公司
可以
辞退员工吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能胜任...
工伤
后继续
上班
,
工作
岗位安排不合适,想辞职
可以
拿到一次性赔偿费吗?
答:
一、无论是任何原因、任何情况下解除或中止劳动关系,你都
可以
得到
工伤
的一次性医疗补助金和一次性就业补助金(一次性伤残补助金在工伤鉴定完毕即支付)。二、不建议你采取主动辞职的方式,你可以被动的坚持岗位不合适(提出各种身体状态不适合所安排的
工作
),由用人
单位
与你解除劳动关系(或劳动合同关系)...
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