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工伤期间单位可以调整工作吗
工伤
在休假
期间
公司还要求
上班
答:
工伤
医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止
工作
接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据相关条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过十二个月,最长不超过过二十四个月。法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...
工伤
9级拒不
上班
,公司
可
拒赔吗?
答:
劳动者不仅和这个用人
单位
建立起了劳动关系,还和其他的用人单位建立起来的关系,并且说影响了自己现在这个所在单位的
工作
任务,造成了严重的影响,或者是给公司并没有带来合理的利益经过用人改正,提出他并不
改变
的时候。满足任何一个以上的情形之一,都
可以
去解除这个劳动合同而根据
工伤
保险条例当中,员工是...
工伤
好了后
单位可以
辞退我吗
答:
工伤
好了后
单位可以
辞退。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用
期间
不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职
工作
;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
鉴定为
工伤单位
怎么发放工资吗?
答:
鉴定为
工伤单位
需要按照平时的工资正常的进行发放工资。实际上在
工作
性导致的伤害期间,工资和工伤的津贴是不同的概念的,工资主要指的就是停工留薪期的一些待续,那么也就是需要按照原来的工资待遇来确定。 一、鉴定为工伤单位怎么发放工资吗?鉴定为工伤单位需要按照平时的工资正常的进行发放工资。
工伤期
...
工伤
被辞退怎么办
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定:第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不
能
从事原
工作
、也不能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗...
员工在原岗位受了
工伤
后调了其他岗位,康复之后必须回原岗位吗?员工康复...
答:
1.停工留薪
期期间
原工资待遇不变,至于停工留薪期满后
调整
的新岗位,按
单位
工薪制度发放,具体金额可参考劳动合同约定的数额,如无约定的,可参照同岗位工资标准发放。2.依据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
九级
工伤上班
后岗位
可以
照顾吗
答:
根据《劳动合同法》第四十条的规定,“劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能胜任工作的;用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同”。第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...(三)用人单位依照本法...
工伤期间
公司要求
上班
怎么办.
可以
去吗
答:
工伤
医疗期是法律赋予你休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,
可以
申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此
期间
,如果
单位
要求
上班
,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。职工发生工伤事故的,所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断认定为职业病之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。有...
工伤
认定
期间能
去
单位工作吗
答:
工伤
认定
期间
劳动者
能
去
单位工作
。单位应当照常支付给劳动者工资报酬。但如果劳动者要去接受治疗的,也
可以
申请停工留薪,劳动者在此期间的工资福利待遇不变,仍由单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
认定
期间
不
上班可以吗
?
答:
在
工伤
的鉴定
期间
如果还在治疗的话不上班是可以的,因为根据劳动合同法的规定职工是具有一定的医疗期间的,在规定的医疗期间之内不上班是可以的,用人
单位
也不可以解除与你的劳动合同,关于工伤认定期间不
上班可以吗
接下来让我来告诉大家有关的法律规定。在工伤的鉴定期间如果还在治疗的话不上班是可以的,...
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