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工伤期间公司可以调岗吗
工伤
后单位
调岗
员工不接受
答:
法律分析:若员工不接受新岗位,应积极与
用人单位
协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在
工伤
员工,用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
工伤期间
一个月,
公司
要求回去
调岗
上班,应该怎样拒绝,是不是打卡上班后...
答:
如果你
工伤
好了就应该去上班,由于你工伤刚好,
公司
给你
调岗
是为了临时照顾你,等你完全康复了就可以再干以前的岗位工作,至于打卡上班的工资,公司有岗位工资制度,不可能是最低标准!
我在一家
公司
工作了九年,工作时间有受
工伤
,现在领导要
调期
他部门我不...
答:
无论是你辞职还是
公司
解雇,都不影响你要求
工伤
嗲与。九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(...
工伤
后不能从事原工作,申请
调岗
,薪资待遇下调合理吗?
答:
工伤
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后
调岗
的,是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
我想问一下
公司可以调岗
降薪吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
公司可以调岗
降薪吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/b8c74c1615836909.html?zd查看更多内容 ...
公司
强制
调换岗位
,我有
工伤
(腰椎:)但没评上级,我该怎么办?
答:
2、如果
用人单位
是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
工伤
后单位
调岗
降薪有法律依据么,是否享受原岗位工资待遇,请大家帮忙并...
答:
您现在的降薪时间和受
工伤
时间相隔比较长,单从您的陈述还不能判断是否与工伤有必然联系。您受伤治疗
期间
的奖金未给您发放,不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
请问一下
公司可以调岗
降薪吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
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想问
公司可以调岗
降薪吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
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我想问问
公司可以调岗
降薪吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
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