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工伤期间公司可以调岗吗
工伤
后单位有权
调岗吗
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致, 经劳动者同意用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,I资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作劳动者应该遵守。当然, ...
工伤
后领导
调岗
说干不了回家
答:
劳动者受
工伤期间
,
用人单位
是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工伤
后上班单位
调岗
加重工作量怎么办
答:
劳动者受
工伤期间
,
用人单位
是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工伤
复工后
调岗
降薪合理吗
答:
发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,
用人单位可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。在以下情形下,
企业可以
不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害,或者...
工伤
后上班单位要
调换岗位
合法吗
答:
法律分析:
工伤
后,上班
公司调岗
,降工资的行为违法。劳动者可以与
用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
本人
工伤
10级,现在厂里要
调换岗位
,我是否
能
要求去舒服的岗位_百度知 ...
答:
这种情况法律没有详细规定。
调岗
或者被降级降工资,都不算违法。对于工伤者来说,如果能换个轻松点的岗位应该是比较理想的,身体健康最重要,工资方面就不要太计较了,如果不满意可以辞职,辞职以后还有补助金。法律分析劳动者受
工伤期间
,
用人单位
是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容...
工伤
后
调岗
降薪我该怎么办
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资法律依据:《中华人民共和国...
工伤
后不能胜任原岗位怎么办
答:
工伤
恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位可以
非过失性辞退。因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资。工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行
调岗
,对员工本人...
工伤
后不能胜任原岗位
能调岗
降薪吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和
用人单位
进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤
后上班被
调岗
降薪,怎么办
答:
劳动者是可以拒绝
用人单位
单方面的
调岗
降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
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