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工伤四级可以回原单位上班吗
工伤
赔偿后还能在
原单位上班吗
答:
工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后,
可以回原单位上班
。但是,用人单位有用工自主权,回原单位上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。申请工伤赔偿的程序如下:首先,所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位...
工伤四级可以回原单位上班吗
答:
我国工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,
不需要上班
,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金一次性支付21个月工资作为伤残补助金;工伤保险基金按月支付本人工资的75作为伤残津贴,直至工伤职工达到法定退休年龄本人工资低于最低工资标准的,按最低工资标准计算;工伤职工达到...
工伤
离职后还能
回原单位上班吗
答:
法律分析:只要原单位同意,工伤职工可以回原单位工作
。工伤职工劳动能力鉴定之后,与用人单位解除了劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关系,回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方面的任何优待,与普通职工享受同等的权利,履...
工伤
职工
能否
再
回原单位上班
?
答:
只有双方同意,可以回原单位上班
。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后,可以回原单位上班,但是,用人单位具有用工自主权,回原单位上班必须经双方协商一致,并订立劳动合同。不过,因为工伤职工之前解除劳动关系之时,工伤保险关系已经终止,工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待,与其它普通...
工伤
离职后
可以
再入职吗
答:
法律分析:
只有双方同意,可以回原单位上班
。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后,可以回原单位上班,但是,用人单位具有用工自主权,回原单位上班必须经双方协商一致,并订立劳动合同。不过,因为工伤职工之前解除劳动关系之时,工伤保险关系已经终止,工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待,...
工伤
伤残拿到各种补助金后
能回原单位工作吗
,算骗保吗?
答:
算骗保。职工因工致残被鉴定为一级至
四级
伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位;五级至十级伤残的,
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人
单位
支付一次性伤残就业补助金的前提是经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。参照《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为...
...书我现在已认定为
工伤
,为
4级
,如果要
回单位上班
,社保基金还发吗...
答:
有可能停发。
工伤4级
伤残,意味着劳动能力完全丧失。按照国家规定退出
工作
岗位,享受一次性伤残补助金与伤残津贴等待遇。若你
可以上班
,是否意味着你的伤情已改善,工伤保险经办机构可以要求你复查鉴定,鉴定结果达不到4级,就要按新的伤残等级来享受待遇而停发
原来的
伤残津贴。(伤残津贴是补偿你因伤残无法...
工伤
评残辞职后还能
回原单位吗
答:
员工辞职之后,如果和单位协商一致,都是可以再次
回到原单位工作
。最重要的是单位同意。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工伤
赔偿后辞职了,还
可以
在
回原来的单位
继续
工作吗
?
答:
当以后单位给你进行了赔偿候,你又辞职了,而你现在有好想回原单位继续上班儿,这个是可以的,但是需要跟原单位领导沟通,领导同意后,你才可以继续
回原单位工作
,如果领导不同意,你这个是不可以去原单位继续工作的
工伤
伤残离职拿到医疗和就业补助金月余能重回
原来单位工作吗
答:
工伤
伤残离职拿到医疗和就业补助金月余可以重回
原来单位工作
。工伤职工与用人单位解除合同,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后,原单位同意的,可以与原单位建立劳动关系。但工伤职工已经领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金,之前的工伤保险关系已经终止,在原单位就业与普通职工待遇无异。旧伤...
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