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工伤四级还能上班吗
工伤
赔偿后
还能
在原单位
上班吗
答:
工伤伤残职工,
根据伤残等级决定是不是可以上班
。1、工伤一到四级,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休;2、工伤七到十级,领取一次性伤残补助,伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后,可以回原单位上班。但是,用人单位有用工自...
工伤四级还能
再就业吗
视频时间 01:15
工伤四级可以
回原单位
上班吗
答:
法律分析:职工因工受到伤害导致四级伤残的,已经属于极其严重的人身伤害。我国工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,
不需要上班
,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金一次性支付21个月工资作为伤残补助金;工伤保险基金按月支付本人工资的75作为伤残津贴,直至工伤职工达到法...
工伤四级
伤残职工
上班
有什么待遇
答:
根据《工伤保险条例》第三十五条,
职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由...
报
工伤
后
还能上班吗
答:
其中停工留薪期期间劳动者不需要上班
;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。除五至十级伤残时,对于你的申报工伤后还能上班吗这个问题,要知道一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...
工伤
后
上班能
有啥照顾
答:
工伤
五到十级的,应该继续
上班
。第二,工伤伤残职工的处理,除了工伤一到
四级
的,一般都是一次性补助,不留尾巴,没有后续的补助和赔偿,只有职工主动解除合同时,发给一次性医疗补助和一次性就业补助。第三,单位在安排上班时,应该根据职工的情况,安排适当的
工作
,第四,但是职工旧伤复发的,
可以
根据...
四级工伤
公司没有告知让退出劳动岗位,继续安排
上班
,是否
可以
工资和伤残...
答:
可以
的,不过
工伤四级
,根据明确规定,由单位给予缴纳医疗保险,退出
工作
岗位,发放伤残津贴和护理费。同时伤残津贴也按照相应的情况予以调整。当工伤职工达到退休年龄,符合退休待遇申领条件时,可以办理退休。如果退休费低于伤残待遇,有工伤基金予以补差。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致...
工伤
认定书拿到了还在
上班
有影响吗
答:
工伤
认定书拿到了还在
上班
没有影响。工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂
工作
。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至
四级
伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。工伤恢复后继续上班的,不影响工伤赔偿,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,...
工伤四级可以
去煤矿
上班吗
答:
不
可以
。根据查询《工伤保险条例》第三十五条得知,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受抚恤金,可以领取到退休年龄。禁止安排一级至
四级工伤
职工从事任何劳动,只要是工作均属于违法行为。
老公
四级
伤残,是否
还能
继续回单位
上班
答:
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至
四级
伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金...
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