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工伤医疗期满无法复工
工伤医疗期满
后仍
不能
工作怎么办
答:
可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
超过
医疗期
仍
无法
上班怎么解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:
1、延长医疗期:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的
,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、患病或非因公负伤:参照工伤鉴定,一...
医疗期
结束后仍然
不能
上班怎么办
答:
医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、
《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤...
员工
医疗期满
仍旧
无法
上班怎么办
视频时间 01:32
工伤医疗期满
解除劳动合同吗
答:
工伤医疗期满解除劳动合同吗医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同
,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
工伤医疗期满
后不来上班怎么处理
答:
法律主观:工伤医疗期满后不来上班,如果劳动者不能从事原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
劳动法规定的
医疗期满无法
工作继续请病假单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
工伤医疗期满
后,仍
不能
上班,工资怎样发放?
答:
如果
工伤医疗期满
后仍然
不能
上班的话,应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班,这样的话可以继续叶工,如果拿不到验证,那就只能上班了。
工伤医疗期满
后,仍
不能
上班,工资怎样发放
答:
如果你是通过劳动保障局的
工伤
鉴定的工伤,在
医疗期满
以后工资按月照发待遇不变
工伤医疗期满
,但又未痊愈,
不能
上班怎么办
答:
停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。你就继续再打申请吧,只有这个办法了 ...
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