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医疗期满能拒绝做复工鉴定
医疗期满复工鉴定可以拒绝
吗
答:
法律主观:是的,在还在享受医疗期的时候,是不能申请延长的
。需要等到医疗期结束,如果实际情况还需要治疗者,才能申请延长医疗期。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
医疗期满
单位要求
做复工鉴定
但我脚骨折了不去
可以
吗
答:
医疗期满
单位要求
做复工鉴定
,但是脚骨折去不去应该是可以的。
一般来说,长病假
复工
需要做劳动能力
鉴定
吗
答:
单位的确是不想承担责任,但是也不能违反劳动法,所以要你开医院证明是正常的
。你现在可以和单位协商或者在劳动调节部门主持下和单位协商。如果协商不成,你现在可以收集单位非法的证据,提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼,但是这样是你不打算在单位做的前提下。中华人民共和国劳动法 第二十六条 有下列情形之...
病假
医疗期
这5个问题你搞懂了吗
答:
如果劳动者的病休时间超过了法定医疗期期限,则用人单位可以依法解除终止劳动者的劳动合同
;如果劳动者的病休时间短于法定医疗期期限,则用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同,也不能在劳动合同期满时终止劳动合同。 3、关于医疗期协议: 法律并无启动医疗期须签订医疗期协议的规定。如前所述,医...
HR如何处理员工
医疗期
相关工作
答:
3、劳动时间问题是否要安排满8小时的工作量?①员工身体恢复状况较好的情况:做了前两个工作后,安排员工同样的工作量问题不大,风险已经很低了。②员工身体状况不适合马上
复工
的情况:这种情况HR要做好员工的思想工作,劝说员工继续在家里休养
当医疗期
结束后,HR也
可以做
劳动能力
鉴定
来确定员工是否适合恢复...
医疗期
相关问题(高分!!!)求高手!!!
答:
实际上,关于医疗期的法规政策并没有确认企业在员工
医疗期满
以后可以不安排员工病假。相关法规政策只是规定医疗期满以后企业可以解除劳动合同,也就是说,企业可以在员工医疗期满以后解除劳动合同,但是如果企业选择保持劳动关系,则并不能因此而不安排员工病假。更多企业的务实作法是,如果员工选择申请事假来取代申请病假,企业...
法律规定
复工鉴定
是什么意思?
答:
职工在工伤或疾病医疗期内治愈或者伤情、病情处于相对稳定状态,或者
医疗期满
仍不能工作的,都要通过医学检查对其伤残后丧失劳动能力程度作出判定。劳动
鉴定
制度是合理确定工作保险待遇的基础,是正确审批职工因工、因病致残,完全或大部分丧失劳动能力而退休退职的依据,也是决定伤病职工休假、
复工
、调换工作的...
医疗期满
不能从事原工作解除劳动合同手续是什么?
答:
职工在
医疗期满
后,是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动
鉴定
委员会确认),则单位可以解除与其的劳动合同,同时支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动...
企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定
答:
在管理方面,单位不得在以下情况解除或终止合同:职工合同未满,
医疗期
未满;住院治疗的职工即使合同
期满
,也应延至出院;长期病休的原固定职工,若
鉴定
为五至七级丧失劳动能力者。然而,如果职工病休时间过长且病情稳定后
复工
,或不符合特定条件时,单位有权终止合同。医疗期计算根据职工的实际工作年限和...
我受了工伤,
医疗期
马上到了,但工伤认定还没下来,该怎么办?
答:
停工留薪
期满
,应当
复工
。北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤
医疗
机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪...
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