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工伤医疗期满不上班
因为
工伤
事故处理后 再次
上班
多次出现身体不适 无法正常上班 应怎样处 ...
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、员工工伤
期满不上班
怎么办 劳动法二十五条:a、劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事...
医疗期满
后
上班
一段时间还能申请医疗期吗
答:
医疗期满
后
上班
一段时间还能申请医疗期。医疗期并不是一次性的,只是在规定的时间内不可以重复享受。依据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗
待遇。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事工作,也不能从事用人...
工伤
职工
医疗期满
继续请病假怎么完?
答:
您好,请长病假的职工在
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,...
受了
工伤
批了假期!假期到了!伤还没好怎么办?
答:
让公司给予书面通知,必须要明确不让复工是单面解除了劳动关系,还是属于增加的带薪病假。如果既不明确回复,又不让复工,注意,一定要去
上班
,否则可能给算旷工,然后就可以名正言顺开除,并且不需要给经济补偿金。法律分析
工伤
没有规定
医疗期
,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参加工作的...
已满十年有
工伤
现有慢性病不能
上班
公司不要了怎么算
答:
依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
工伤
没有得到赔付是不是就可以不用
上班
答:
工伤
赔付需要一定时间,如果
医疗期满
后你还
不上班
,那就是你错了。医疗期时间需要到劳动能力委员会鉴定。最长不得超过2年。
工伤医疗期满
,合同到期,公司提出解除劳动合同,我应该要求哪些赔偿?_百度...
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
员工患上长期病养病,现已超出
医疗期
仍不来
上班
,公司能否解除劳动合同...
答:
单位是否能解除合同,要看员工的行为是否严重违反了公司的规章制度
工作五年以下,大病病假只有三个月,休完以后还不能
上班
应该怎么办?
答:
你好,作为一个法律人,我可以帮你。根据劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;因此,...
工伤
职工停工留薪期到期后拒
不上班
报到,该如何处理?
答:
员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来
上班
,员工没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工
工伤
待遇费用,不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。《...
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