55问答网
所有问题
当前搜索:
工伤医疗期属于停工留薪期吗
医疗期
与
停工留薪期
的区别是什么
答:
律师解答:
1、产生原因不同
。医疗期产生原因是职工患病或非因工负伤(非因工)。停工留薪期产生原因是因工受伤或患职业病(因工)。2、医疗期需劳动者提供医疗机构的资料,由用人单位认定。停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。3、 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
工伤医疗期
的规定时间
答:
工伤的医疗期一般是指停工留薪期
,停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但劳动者评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
停工留薪期
和
医疗期
有什么区别
答:
或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工,医疗期适用于因患病或非因工负伤而需要停止工作治病的职工
;2、期限不同,停工留薪期的期限一般不得超过12个月,因伤情严重或者情况特殊的,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
工伤停工留薪期
的法律规定
答:
我国法律规定的工伤期间停止留薪的标准是
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般不超过12个月,最长不超过24个月。停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负...
为什么要鉴定
医疗期
?医疗期和
停工留薪
工资待遇不一样是吗?谢谢
答:
1、工伤医疗期实际就是停工留薪期
,期间原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过过24个月。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
工伤
休假
属于
病假范畴吗?可以凭什么休假?
答:
工伤
是有
医疗期
规定的,工伤的医疗期实际上就是
停工留薪期
,一般不超过12个月,最长不超过24个月。停工留薪期长短的确定,不是按照医生的休假建议,而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定,医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病,医生能够给的休假建议都是短期的,停工留薪期最终止于...
工伤
一到四级维持性治疗
期限
是多久
答:
工伤有
工伤医疗期
(
停工留薪期
),没有工伤维持治疗期。工伤医疗期(停工留薪期)一般为不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。对于鉴定工伤一到四级的职工,根据《工伤保险条例》第三十五条规定享受工伤待遇。《工伤保险条例》第...
工伤
赔偿包括
停工留薪
工资吗
答:
规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿有医疗费、住院伙食补助费及护理费、
停工留薪期间
工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助...
...年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的
医疗期
是多长时间啊?_百 ...
答:
工伤医疗期
是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为
停工留薪期
,一般不超过12个月,最长不超过过24个月。原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月,...
...上钢板没取.请问:在家休养
期间
是不是
属于
在
医疗期
内?谢谢指点_百度...
答:
一般来说,只要医院开具证明,建议休息期间,都
属于医疗期
。工伤的医疗期也就是
停工留薪期
,根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤停工留薪期满后还有医疗期吗
停工留薪期过了但医疗期没过
工伤上班了还有停工留薪期吗
停工留薪期和医疗期的区别
寒暑假计入工伤停工留薪期吗
什么是工伤停工留薪期
工伤停工留薪期如何确定
工伤停工留薪期什么时候开始
工伤期间停工留薪标准