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工伤七级被调岗
工伤
后单位
调岗
的规定
答:
法律分析:
工伤
后用人单位不能随意
调岗
调薪的,一般一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴...
工伤7级
公司强行
调岗
合法吗?
答:
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。
工伤
期间申请岗位调动不一定合法,劳动者在工伤期间要
调动岗位
的,必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动,才合法;如果用人单位未经劳动者同意,员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到...
工伤
后工作单位调动了怎么办
答:
法律分析:1、劳动者受
工伤
期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合...
工伤
后单位
调岗
降薪怎么办
答:
工伤
后单位
调岗
降薪:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
工伤
后上班单位要
调换岗位
合法吗
答:
法律分析:按相关法律规定,
工伤
后,上班公司
调岗
,降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议...
工伤
后被强行
调换岗位
怎么办
答:
法律分析:员工
工伤
鉴定之后,单位是不能随便给员工
调动岗位
的,是需要在合同约定范围内调动岗位,或者员工被证明不胜任岗位,才可以给员工调动岗位。 如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工工伤津贴,保持劳动关系,员工离岗 法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条...
员工
7级工伤
医院可以随意
调岗
吗?
答:
职工
工伤
后不适应原工作岗位的,由用人单位安排适当工作;对于适应原工作岗位的,不宜调整岗位。
患矽肺一期
七级
伤残公司
调岗
降薪合法吗?
答:
虽然,工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项、《职业病防治法》第五十七条规定和各地司法实践,对于尘肺病一期
七级
伤残
工伤
职工,用人单位和工伤保险基金依法给予经济补偿,对不适宜继续在原岗位工作的,应当
调离岗位
。调离岗位之后...
工伤
后被调动工作岗位,我该怎么办?
答:
工伤
后备调动工作岗位,你应该和他好好的商量一下。如果你觉得得打着工伤。不需要调动工作的就跟他好好商量一下。如果必须调动工作的那就随他的便就调动好了。这就要看你。这个工伤能不能再胜任这个工作了?如果能就继续在这个岗位如果不能就调 ...
工伤
期间
被调岗
合法吗
答:
法律主观:
工伤
期间由劳动者申请岗位调动,合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法
调动岗位
,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民...
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