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发生工伤要调岗怎么办
劳动法
工伤调岗
规定
答:
3.申诉权:如员工对调岗方案有异议
,可向有关部门提出申诉,维护自身合法权益。综上所述:劳动法关于工伤调岗的规定旨在保障工伤员工的合法权益,确保他们在工伤后能够得到合理的岗位安排。在调岗过程中,应遵循合理性、保障性和
协商性原则
,充分保障员工的知情权、表达权和申诉权。通过合理的调岗安排,...
工伤
后
调岗
降工资
怎么办
答:
如果对劳动仲裁结果不满意,可以寻求法律援助,向法院提起诉讼
。在诉讼过程中,需要提供充分的证据和材料,证明自己的权益受到侵害。法院会根据事实情况和法律规定,对案件进行审理并作出判决。综上所述:工伤后调岗降工资的情况需要具体分析,可以通过了解相关法律法规、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助...
工伤调岗
调薪法规定
答:
发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,
应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性
。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非...
工伤
后工作岗位调动,我该
怎么办
?
答:
劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存...
工伤
后不能胜任原岗位能
调岗
降薪吗
答:
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,
用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同
。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。 能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人...
工伤
后单位违法
调岗
调薪
答:
工伤
后单位违法
调岗
调薪
怎么办
如果工伤后单位违法调岗调薪,员工可以采取以下措施:了解法律法规:首先,员工
需要
了解相关法律法规,包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规规定了员工在工伤后的权益和单位的责任。与单位沟通:员工可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通,明确表达...
工伤
后单位
调岗
降薪
怎么办
答:
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由:1、发生工伤后,劳动者不胜任工作,
用人单位可以调整其工作岗位
,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
员工
工伤岗
从头再来调整规定合理吗?
答:
员工
工伤岗
从头再来调整规定是不合理的,员工因
工伤需要
治疗的,在停职留薪期间内工资不变,经过工伤认定后,公司应该给其安排工作,不可以从头开始调整岗位,这会损害员工利益。经过
调岗
不能胜任工作的,双方会解除劳动关系。 一、员工工伤岗从头再来调整规定合理吗?职工在
发生工伤
后,经治疗伤情相对稳定...
工伤
职工
调岗
有何规定
答:
工伤
职工
调岗
的规定如下:1. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,并按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。2. 工伤职工因日常生活或者就业
需要
,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,...
工伤
后上班单位
要调换岗位
合法吗
答:
不合法。劳动者
发生工伤
后,双方协商达成一致,且采用书面形式的,单位有权
调岗
;或者双方事先有约定,劳动者确实已经不适应原工作的,单位可以为其安排合适的岗位,但不得强制劳动者调岗。《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
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