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工伤以后公司辞退我怎么办
工伤
认定期间被
公司辞退怎么办
答:
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益
。1、
要求公司继续履行劳动合同
,直至工伤相关程序走完,而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。 一、工伤认定期间被公司辞退怎么办 在工伤认定期间,...
工伤被公司辞退怎么办
?
答:
工伤被辞退可以要求单位承担相应的赔偿
,因为该解除合同的行为是违法的,所以不仅可以要求单位赔偿,还可以要求其支付应当承担的工伤待遇,包括一些误工的损失,以及相关的医疗费用等等。 一、工伤被公司辞退怎么办?工伤后被公司无故辞,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动...
工伤后被公司辞退
是否合法,
工伤被公司辞退怎么办
?
答:
工伤后被公司辞退显然是不合法的,工伤后无故辞退,
除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
因
工伤被公司辞退怎么
赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、因工伤被公司辞退怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
工伤后被公司辞退
是否合法?
答:
工伤后被公司辞退显然是不合法的,工伤后无故辞,
可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...
轻伤
工伤
认定工伤鉴定
后被公司
违法
辞退怎么办
答:
仲裁庭裁决
后
应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所诉,经认定属于
工伤
的,
公司
就不能单方
辞退
。而且,只要有工伤保险,工伤事故中大多数赔偿都是从工伤保险基金中支付的,公司只承担少...
员工
工伤被辞退怎么
赔偿
答:
所以工伤期间被
公司解雇
的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。一、员工
工伤被辞退怎么
赔偿
单位解雇
违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
员工因
工伤被辞退
有赔偿吗?
答:
员工因
工伤被辞退
显然是有赔偿的,根据我国法律规定,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一、员工因工伤被辞退有赔偿吗?应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄...
工伤被公司辞退怎么办
答:
法律分析:劳动者由于工伤的关系,无法恢复到过去的工作能力和工作水平,有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了,于是就会将他们给辞退了。工伤后被公司无故辞,
可以要求用人单位支付相应的工伤待遇
,还可以要求用人单位支付违法
解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工伤被公司辞退怎么办
答:
由此可见,劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。以上就是小编为您提供了关于
工伤被公司辞退怎么办
的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于工伤维权,发生工伤...
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