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工伤以后公司辞退我怎么办
工伤被公司辞退
如何赔偿
答:
工伤
期间若被
公司
违法
辞退
,则可以请求公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第八十七条,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤
期间被
公司辞退
如何要求赔偿
答:
单位需要赔偿其两个月工资。职工在
工伤
期间,被非法
辞退
的,可以要求其按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。职工在单位工作满一年的,单位应当补偿其两个月的工资;半年以上不满一年的,应当补偿两个月的工资;不满半年的,补偿一个月工资。根据《劳动法》第29条:有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第...
员工受伤没走
工伤
恢复
后公司
要求辞职
怎么办
答:
因此,只要鉴定是
工伤
,即使辞职后也是可以申请赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、...
在工厂工作了4年,:因
工伤
的缘故,
公司
想
辞退我
有哪些赔偿?
答:
因为
工伤
的缘故,
公司
想
辞退
你,这是不可以的,只有等你工伤治好了
之后
才能够辞退,辞退也要给予补偿,你工作4年至少给4个月的赔偿金。
工伤后被公司辞退
,有哪些赔偿
答:
用人单位辞退工伤
员工,首先需要按照劳动合同法中的规定,支付工伤员工经济补偿。除此之外,单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定...
公司辞退
员工
工伤
赔偿标准是什么?
答:
公司辞退
员工
工伤
赔偿标准包括医疗费、误工费、伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和实际情况确定。1. 医疗费:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2. 误工费:职工因工作遭受事故伤害或者...
员工受
工伤
,
公司
能够
辞退
员工么?
答:
除非员工具有严重违法
公司
的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。职工...
...结果还要几天才下来,如果
公司
此时
辞退
你,这可
怎么办
???
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。十级
工伤
待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(...
您好,我在试用期间发生
工伤
,
公司
竟然把我
辞退
了,这样合理不 ?
答:
不合理,你可以要求
公司
按照
工伤
赔偿你,实在不行就到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤
九级被
公司辞退怎么
赔偿
答:
工伤
九级被
公司辞退
,除依法获得工伤赔偿外,公司应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。但用人单位过失性辞退不需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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