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工伤与疾病的认定
工伤
怎么
认定
答:
4、患职业病的
;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待...
工伤认定
突发
疾病
范围
答:
工伤认定中的突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病
。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(...
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工伤的认定
29条标准
答:
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤
。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;【认定要点】因工外出期间包括:1、职工受用人单位安排或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者...
怎么确认是
工伤
答:
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤的
其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工...
什么情况才能
认定工伤
?
答:
您好!工伤的界定通常为以下几个核心场景:
1.工作时间和地点内遭受意外:当职工在标准工作时间段内在指定工作区域内因执行工作任务而遭受到意外伤害
。在开始工作前后的准备阶段或结束阶段,只要仍在工作场所内从事与工作任务直接相关的活动所引起的伤害。2.与职务行为密切相关的伤害:在履行工作任务的过程中,...
在单位突发
疾病
属不属于
工伤
答:
由此规定可以看出,员工在工作过程中突发
疾病
,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当
认定
为
工伤的
法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
突发
疾病工伤认定
是怎么进行?
答:
突发
疾病工伤认定
是需要通知用人单位,然后由用人单位递交申请,对于员工来说的话只需要配合就可以了。因
工伤
残等级赔偿是不同的伤残等级有不同的赔偿的标准,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为...
工作期间突发
疾病
住院算不算
工伤
答:
《工伤保险条例》规定了
认定工伤
的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同
工伤的
情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以...
突发
疾病
算不算
工伤
答:
工作中突发
疾病
不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤保险的申领流程包括向所在单位提交
工伤认定
申请、进行医疗鉴定和评定、办理工伤保险待遇...
民法典
工伤认定的
条件
和
规定
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,如果个人发生
疾病
或者受到伤害,且符合
工伤认定的
条件,可以认定为工伤。但是,对于个人与工作无关的私事或者职务外的活动所导致的伤害,一般不予认定为工伤。工伤认定是工伤保险重要的一环。为了保护职工的合法权益,用人单位应该及时报告和...
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