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工伤七级被调岗
工伤
认定书下来前(手上的伤还没好)公司转调无法胜任的岗位,怎么办...
答:
【法律分析】对于问题描述,可以作如下分析:1.《
工伤
保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤2.
调岗
分为依约调岗,需要得到你方协商一致同意。3.依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在...
工伤
期间
调岗
降薪合法吗
答:
通过查询相关资料显示,
工伤
期间
调岗
降薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工伤期间雇主不能单方面改变员工的工作内容、工资待遇或工作条件,以保障工伤员工的权益。调岗降薪会对工伤员工的权益造成不利影响,因此是不合法的。如果雇主违反法律规定进行调岗降薪,工伤员工可以向劳动争议仲裁...
工伤
职工
调岗
有何规定
答:
工伤
职工
调岗
的规定如下:1. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,并按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。2. 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,...
工伤
复工后
调岗
降薪合理吗
答:
发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。法律依据:《工伤...
工伤
复工后
调岗
降薪合理吗
答:
工伤
复工后
调岗
降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
关于劳动法
工伤
康复期间能否被辞退或者被调离其它岗位
答:
从法律的角度分析,
工伤
医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。
公司强制
调换岗位
,我有
工伤
(腰椎:)但没评上级,我该怎么办?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
工伤
复工
调岗
降薪是否是合理的
答:
律师解答
工伤
复工
调岗
降薪是合理的,工伤职工劳动能力已经受损,不过要取得劳动者同意。变更劳动合同,应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以按原劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
工伤
后单位
调岗
降薪有法律依据么,是否享受原岗位工资待遇,请大家帮忙并...
答:
您现在的降薪时间和受
工伤
时间相隔比较长,单从您的陈述还不能判断是否与工伤有必然联系。您受伤治疗期间的奖金未给您发放,不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
工伤
后可申请
调岗
吗
答:
如果发生
工伤
之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司
调岗
的,公司也是有义务为员工调岗。一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作...
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