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工人没有办完离职手续
离职
员工 因为之前
没有
劳动合同怎么办
答:
建立劳动关系之后,
未
在规定时间内签订劳动合同是违法的,员工可以随时向单位提出辞职,不用经过单位的同意,不需要承担违约责任。如果和单位签订了劳动合同,可以跟单位协商,办理
离职手续
。一、员工
没有
劳动合同离职怎么办? 1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十...
工人
自己
离职
告我没签合同
答:
法律主观:没签合同
离职
有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资,用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
工厂以培训你们的名义捆绑
工人
工作,
没有
达到他要求的时间
辞职
扣钱合法吗...
答:
在劳动关系中,企业应当尊重员工的合法权益,提供合适的薪资、工作环境等条件,不得随意捆绑
工人
进行工作。同时,企业对员工的
离职
也应遵守相关法律规定,不得盲目辞退员工或无权扣除工资。如果工人在此类情况下被违法扣款,可以向单位提出书面抗议并进行协商,如果无法得到满意解决,也可以向当地劳动监管部门...
工人离职
多久结清工资
答:
劳动法规定离职要在解除劳动关系时结清工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理
离职手续
时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
厂里制度,在合同没满叫
工人
自动
离职
,这样可以吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业正式颁布的
离职
制度必须以法律条文为依托,在其范围下结合企业自身特性,进行丰富完善。
没有
签劳动合同,临时
辞职
老板扣工资合里吗?
答:
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。临时工擅自离开工作岗,按照自动
离职
处理:1、临时工因为本人原因选择不辞而别;2、临时工经常不上班,无故旷工达到一定期限,且
没有
按照规定办理请假
手续
。3、外出公干逾期
未
归。
公司还
没有
办
离职手续
之前不能找工作,那要裸辞吗?
答:
已经过试用期的员工必须提前30天通知离开公司。如果你不满30天,公司可能不会为你办理
离职手续
。如果坚持在新公司工作,可能要承担由此造成的经济损失,新公司也会承担连带责任。作为一个
工人
,他有责任提前30天辞职,而不是一离职就离职。作为雇主,也有责任按时发放工资,不得克扣或拖欠。公司可以在30天...
在格力自动
离职没有
为理
离职手续
五险一金怎么?
答:
那要看你在什么岗位吧`如果是一般的
工人
想转全民编制的那种应该比较困难的,甚至是
没有
希望
劳动法计时
工人离职
最多几多
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职手续
。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
例如:有一个员工申请
离职
,并办理相关的离职交接
手续
,但是工资
未
发完...
答:
劳动关系自
离职手续办完
之后就结束了,工资发放可能要根据公司的薪酬管理制度,到发工资的时候发给你。
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