55问答网
所有问题
当前搜索:
岗前培训一个月不带薪合理吗
不带薪培训
合法吗?
答:
法律分析:入职前进行培训,是可以不带薪的
,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,就是要工资的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技...
不带薪培训
合法吗?
答:
不合法
。根据查询律临网得知:企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
岗前培训没有
工资合法吗
答:
岗前培训没有工资并不合法
。下面将从以下几个方面介绍为什么岗前培训没有工资是不合法的:一、劳动法基本原则 依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定,任何用人单位都必须依法签订劳动合同,保障劳动者的权益;此外,对于员工进行培训,其实是用人单位在行使用人自主权的同时,也在履行其对用人员工负有的教...
不带薪培训
合法吗?
答:
入职前进行培训,是可以不带薪的
,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
岗前培训
没工资包吃住合法吗?
答:
不合法
,任何培训都是要有基本工资的,因为这属于占用了劳动者的时间
用人单位在员工入职前,给员工进行
不带薪
的
培训
,合法吗?
答:
入职前进行
培训
,是可以
不带薪
的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。
用人单位在员工入职前,给员工进行
不带薪
的
培训
,合法吗?
答:
分两种情况,入职前进行培训,是可以
不带薪
的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。主要是看
岗前培训
是否在合同期限内,如果在合同期限内(包括试用期)就应该支付工资;如果不在合同期限内,则用人单位可以不支付工资。因为用人单位...
劳动合同法里面试用期
不带薪岗前培训
属于合法吗?
答:
不合法。请参阅《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定。
岗前培训不
算工资合法吗?
答:
答:
岗前培训不带薪合理吗
?这个分两种情况,
1
. 如果你在进行岗前培训时,属于在职员工,那么公司不给你工资就是就是不合理的且是不合法的,你已经与公司签订了劳动合同,《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当...
岗前培训
期间不发工资合法么
答:
不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加
上岗前培训
、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在
一个月
内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后,不与用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无薪岗前培训正常吗
入职前培训没工资合理吗
先培训再上岗每月还钱
5天不带薪培训合法吗
入职前培训三天不签合同违法吗
培训不带薪水合理吗
进公司6天了还没办入职
公司培训期间不给工资违法吗
入职培训是带薪的吗