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岗前培训没工资包吃住合法吗?
岗前培训三到四周,没有工资但是包吃住,合理吗
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推荐答案 2022-07-07
不合法,任何培训都是要有基本工资的,因为这属于占用了劳动者的时间
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其他回答
第1个回答 2022-07-15
不合法,不合法
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培训
期没有
工资合法吗
答:
法律分析:培训期没有工资是不合法的
。如果在试用期,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
培训
期没有
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。1.依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2.法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
岗前培训没工资包吃住合法吗?
答:
不合法
,任何培训都是要有基本工资的,因为这属于占用了劳动者的时间
用人单位在员工入职前,给员工进行
不
带薪的
培训
,
合法吗?
答:
入职前进行
培训
,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给
工资
,是
不合法
的。
入职前
培训
期没有
工资合法吗
答:
入职前
培训
期没有
工资不合法
。根据劳动法,入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言,如果入职前培训期是由雇主主导的,且该期间提供了面向雇主的服务,那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先,劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。在劳动合同中,双方可以...
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