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岗位有人了还招聘
为什么58同城上有些用人单位已经招到
人了
,还不停止
招聘
呢?
答:
这样,即使他们已经
招聘
到了合适的人选,他们可能
还会
继续发布招聘信息,以便吸引更多的人才和潜在客户。满足公司内部需求:有些公司可能会根据内部员工的需求和职业发展规划,持续发布一些招聘信息。这样,当有员工离职或内部
职位
调整时,他们可以快速地从备选人才库中招聘到合适的人选,确保公司的业务运转不受...
为什么58同城上有些用人单位已经招到
人了
,还不停止
招聘
呢?
答:
有几个可能的原因,具体视情况而定:1、
招聘
信息未及时更新:有些用人单位可能因为疏忽或繁忙,忘记将已经招到人的
职位
从招聘网站上撤下。这时候可能需要网站管理员或者招聘方自己及时更新职位信息;【了解真实、全面的58同城相关信息,可访问】2、招聘需求发生改变:有些用人单位可能因为业务发展、人员离职...
为啥厂里已经招到
人了
公司还能在58上看到
招聘
信息
答:
第一种可能就是这个工作
岗位
,还没有被
招聘
人员及时地从网站撤下,其次就是对这个已经入职的员工并不是十分的满意,还希望找到更加匹配的人,所以他们会在网上继续公布招聘信息,也有可能是他们还需要同类型的人才去做这份工作。【了解真实、全面的58同城相关信息,可访问】五八同城是国内一流的分类信息网...
为什么有些公司已经招到
人了
,但
招聘
信息
还在
网上挂着
答:
可能一:好比你已经找到工作了 但是你在
招聘
网上
还在
找公司投简历 心理都是差不多的 找更好的 可能二:新招的人刚刚才决定 招聘信息还没来得及撤销 可能三:因为现在各行业确实经济状况不太好 挂着招聘信息未必是真的着急
招人
结论:如果你是找工作的应聘者 你多主动询问 给公司留下好印象 ...
为什么公司人招满了还要继续
招聘
答:
公司人招满了还要继续
招聘
的原因如下:1、公司满员,招聘信息未及时撤除;2、公司满员,公司管理层计划逐步淘汰不适应企业发展要求的员工,提高招聘新员工有利于促使员工之间展开竞争;3、公司满员,公司准备发展壮大,需要储备更多优秀人才以备后用;4、公司满员,为赶工期以招聘名义找人来干。
为什么公司招我了,
还在
这个
职位
上
招人
?而且也只需要一个人啊
答:
1、招聘网站一般有附送时间,一个职位可以在上边多放几个月。2、公司本身也需要有人才储备,多收集一些求职人员的简历,避免因为员工突然离职没法马上招到人。3、你们老板是在给你找一个帮手;4、你们老板以这个职位为
招聘职位
实际上是想安排新的工作内容给新人。5:你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务...
公司人招满了还要继续
招聘
答:
公司满员
还在
继续
招聘
的可能有如下几个:1.公司满员,招聘信息未及时撤除;2.公司满员,领导对部分员工不满意,其中包括工作能力、工作态度等,也可能因为公司经济紧张,想把高工资的人送走,再或者因为人际关系处理不佳、团队协作能力不强,使得怨声载道,领导也不得不舍弃;3.公司满员,公司准备发展壮大...
我现在在公司是这个
职位
,但老板
还在招
这个
岗位
的人,想问老板是什么心态...
答:
要看你的职位工作量大不大,原因一、你们老板是在给你找一个帮手;原因二、你们老板以这个职位为
招聘职位
实际上是想安排新的工作内容给新人。 原因三:你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。安心好好工作吧,和你没有关系,只要你能做好的你的本职 你管老板要做什么干嘛呢 ...
有一个文员老板
还招聘
了一位是什么意思
答:
一般有以下几类情况:一是因为你这一
岗位
工作较多,一个人干不完,是必须2个人来进行的;二是你这一岗位的上岗门坎比较低,先分配和你同岗位,在这儿锻练之后另有它用;三是候选的人,其实就是领导很有可能对你有念头了,或是提高或是解雇或是转岗,招的这一人就是替补队员。文员是公司的基层职员...
...该
岗位
只招一个人,入职后公司
还在
继续
招人
,各位网友怎么看?_百度...
答:
明明已经入职自我感觉良好,但是公司
还在
同样
岗位招人
。这种感觉的确不好受,就像自己不受信任,没有得到认可。随时被pass掉一样。其实我们可以冷静一下,不要见到自愿自爱的情绪中。如果遇到这种情况,可以换一种角度来思考。试用期的作用就是员工和公司双方互相考察。接受这个前提,你才能更理智看待公司还在...
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