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就业歧视的看法
如何看待
就业歧视
?
答:
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备
。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行...
如何看待
就业歧视
?
答:
2、合理设置岗位,明确岗位需求
。3、抵制就业歧视,并不是表明用人单位不能实行任何差别对待,也不是要用人单位作无条件的牺牲。如果差别对待是基于工作岗位客观内在需要的,就不属于就业歧视。比如招个邮递员,需要跑很多路,这时提出不招残疾人,就不会被认为是歧视。但如果是招一个计算机信息录入员或者...
如何看待
就业歧视
?
答:
就业歧视是一种对某些人进行不公正对待的现象
。这种歧视可能基于人们的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素。它可能导致某些人难以找到工作,或者被低估、低薪、低晋升机会等不公正待遇。我们需要认识到就业歧视是违反人权和平等原则的,应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识...
你怎样理解
就业歧视
?
答:
就业歧视是指在招聘、录用、聘任、晋升、培训等过程中,
因为种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰或者身体条件等原因而对求职者或员工做出不公平的决策
。在面试的过程中,若是面试官针对求职者的个人特征(如性别、身体条件等)
做出不合理的要求或限制,就属于就业歧视
。例如:1. 对女性求职者提出与工作...
如何看待
就业歧视
?为什么会有就业歧视?
答:
由于从事供应链相关工作,我接触过很多企业老板,在招聘条件这块儿,说实话,大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的,老板们也就小范围讲讲,没有敢写到招聘公告里,乃至我一度以为,
就业歧视
真的是个案。直到有一次,我跟一个老板在聊业务的时候,说到对待员工的态度时,这个老板当时交不出货。在气头上...
对于
就业歧视
你怎么看待?
答:
笔者也认为反
就业歧视的
最根本办法不是立法,市场发挥作用才是最根本的办法。即当就业机会增加,劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候,就业歧视问题才会得到根本好转。 另外,随着用人单位在市场上的优胜劣汰,用人单位观念趋于理性,就业歧视现象才会逐渐减少。因此,笔者认为政府应当努力增加就业机会,以...
如何看待
就业歧视
答:
就业歧视是指企业或个人在招聘、录用、晋升等方面不公正地对待一些特定的人群,比如因种族、性别、年龄、身份等因素而拒绝或差别对待他们,导致一些群体在就业机会、工资福利等方面受到不公正的待遇。以下是应对
就业歧视的
几个方法:1. 保留证据:如果你认为自己受到了就业歧视,要及时保留证据。比如,保留被...
如何看待
就业
时的性别
歧视
现象?
答:
1. 面对性别歧视现象,我们需要正视现实,做好充分的心理和思想准备。虽然平等就业是我国法律赋予公民的基本权利,但由于多种原因,
就业歧视
在一定时期内仍将存在。这是在短期内难以避免的。2. 学会应对可能遭受的性别歧视至关重要。在日常生活中,应树立“职业面前人人平等”的观念,保持自信,不随波逐...
如何看待公司对求职者进行
就业歧视
?
答:
对于公司对求职者进行
就业歧视
,我有以下几点
看法
:遵循法律法规:雇主在招聘和雇佣过程中应遵循适用的法律法规,包括反歧视法律。在很多国家和地区,就业歧视是违法的,受害者有权利寻求法律救济。公司应该严格遵循法律,不得以种族、性别、年龄、性别认同、性取向、宗教、国籍、婚姻状况、残疾或其他受保护...
如何看待职业
歧视
?有办法解决吗?
答:
就业歧视的看法
和解决如下:实践中,单位容易滥用自主用人权,甚至出现就业歧视情况,进而侵犯劳动者的平等就业权,导致被歧视的劳动者维权案例屡见报道。所以就业歧视是不利于公平就业的。消除就业歧视,一者,法律规定对就业歧视的界定与约束需要更加细化。二者,要进一步提高就业歧视的违法成本。三者,公共...
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