如何看待就业时的性别歧视现象？

Question

如题所述

Answer 1

1. 面对性别歧视现象，我们需要正视现实，做好充分的心理和思想准备。虽然平等就业是我国法律赋予公民的基本权利，但由于多种原因，就业歧视在一定时期内仍将存在。这是在短期内难以避免的。
2. 学会应对可能遭受的性别歧视至关重要。在日常生活中，应树立“职业面前人人平等”的观念，保持自信，不随波逐流。可以咨询从事人力资源工作的朋友，让他们对求职方向、求职技巧给予指导，帮助发现自身的长处和不足，以及求职过程中可能遇到的性别歧视问题，从而从容应对。
3. 在遭遇性别歧视时，要学会据理力争，必要时诉诸法律，维护自己的合法权益。对于社会而言，关于“就业歧视”现象是否应该立法规范，存在截然不同的观点。一种观点主张立法干预，另一种观点则认为不应立法干涉用人单位的用人自主权。反对立法的主要观点是，市场竞争是市场规律的一部分，如果通过立法限制用人单位的自主权，可能对用人单位构成不公平。
4. 在当前就业机会紧缺的情况下，大量人才难以找到工作，这与性别歧视现象密切相关。许多招聘人员会提出与就业无关的问题，或无理由地拒绝合格的应聘者。尽管国家已经出台了多项法律来制止这种现象，但仍有许多应聘者在面试过程中遭受无理由的拒绝和歧视。面对这种情况，我们需要学会正确应对，保持积极和勇敢的态度。