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就业协议书违约金问题
三方
协议违约金
多少是合法范围
答:
三方合同违约金不得超过5000元
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到之后,用人单位正式接收后自行终止。根据三方协议...
就业协议违约金
一般多少
答:
违约金属于可约定协商项目,既双方可以约定违约金,也可以约定不设违约金
,但不论约定结果如何,都应在就业协议书上注明。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者...
双方
就业协议书
需要赔
违约金
吗
答:
”目前,各地大学生就业协议中大都规定有违约金条款,
无论协议中哪一方出现违约的情况都应按照协议中的约定承担支付违约金的责任
。因此,实践中一些大学生或者用人单位违反了三方协议,应按照三方协议中的约定承担违约责任,交纳违约金。在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也明确...
应届生签三方毁约要赔钱吗
答:
2、三方协议中约定了违约金的,应届生毁约属于违约,守约方可以要去其给予相应的违约金
。但应届生认为违约金过高的,可以向法院起诉,要求减少相应的违约金。是否要求应届生承担违约责任,是协议守约方的权利,若对方不要求应届生承担违约责任的,应届生也可以不用赔偿。三方就业协议书是国家教育部统一印制...
就业协议书
只能约定由毕业生承担的
违约金
答:
这个说法是错误的。能约定违约金的情形:(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的...
应届生三方
违约金
答:
二、三方
违约金
有什么法律规定 无需交违约金,因为如果没有
就业
单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。 三、三方
协议
上的违约金条款...
三方
协议违约
答:
法律主观三方协议,即全国普通高等学校毕业生
就业协议书
,它是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍档案保险公积金等一系列相关
问题协议
在毕业生到。法律主观三方
协议违约金
的法律规定有民法典第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况...
签了
就业协议书
不去算
违约
吗
答:
它不等同于劳动合同,在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的,在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付
违约金
的法律依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生
就业协议书
,...
就业协议书
只能约定由毕业生承担的
违约金
对吗
答:
二、三方
就业协议
中约定
违约金
的原则 在三方就业协议中约定违约金要遵循以下原则: 一是公平原则。《民法通则》和 《合同法》对民事合同的公平性原则都有相关规定。 但是实践当中, 不少用人单位利用招聘中的优势...
大学生签了三方
协议违约金
答:
大学生需要交纳毁约三方的
违约金
吗 如果大学生三方协议上约定违约金,毁约的话则要按约定付违约金。如果还未毕业,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方
就业协议书
,而三方协议属于契约,受《民法》保护,不受《劳动法》保护,也就意味着可随时违约,也无需提早三十日提出。
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