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就业协议书中的违约金合法吗
校招三方
协议违约金
有效吗
答:
法律分析:有效的,《高校毕业生
就业协议书
》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定
的违约金
,从实际情况来看,
就业违约
多为毕业生违约。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同...
就业协议违约金
的法律规定
答:
根据法律规定,就业协议关于违约金的具体规定是:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
;可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、
就业协议书就业协议书
,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选...
签订的
就业协议
能约定
违约金吗
答:
法律分析:签订的就业协议不能随便约定违约金
。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业限...
应届生
违约金
超过5000是否
合法
答:
三方协议违约金超过5000不合理
。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数额无效。具体情况如下:1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少;2...
三方
协议违约金
多少是
合法
范围
答:
国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。3、约定
违约金
时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。4、毕业生
就业协议
属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护
合法
权利。5、学生在签订...
应届毕业生 《
就业协议书
》
里的违约金 有法律
效力吗?
答:
“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”毕业生违反
就业协议
会对用人单位产生损害:用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,同一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,并可能错过招聘最佳时间段。因此
违约金
的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。
三方
协议违约金合法吗
答:
法律主观:1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《 劳动合同法 》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以 约定
违约金
、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生
就业协议书
》...
...里面还有个补充
协议
,
里面的违约金
德事
合法吗
?
答:
劳动法是中华人民共和国主席令第六十五号, 那个全国高等学校毕业生
就业协议书
是法吗。。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
大学生两方
协议违约金合法吗
答:
三方
协议中
,法律并没有不让写
违约金
,只是没有将违约金作为合同的必须约定的条款。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方...
三方
协议违约金
1万元
违法吗
答:
三方协议
违约金
1万元
违法
。“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生
就业协议书
》的简称,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位...
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