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小时工法定加班费怎么算
小时工加班费怎么算
答:
法律分析: 1.工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同 规定的月工资标准÷ (月计薪天数21.75×8小时)×150%
; 2.休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷ (月计薪天数21.75×8小时)×200%;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
小时工
有
加班费
吗?
答:
法律分析:对于小时工,也就是非全日制工人,加班时应当获得加班费。在法定节假日加班的情况下,
用人单位应支付给劳动者不低于其本人标准工资300%的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下情况下,应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬:(一)安排劳动者延长时间...
“
小时工
”加班有
加班费
吗?
答:
小时工在法定休假日加班时,用人单位应支付加班费,
具体标准为不低于劳动者本人标准工资的300%
。非全日制用工的加班费支付也有明确的规定,且用人单位需按时足额支付工资,不得低于当地规定的最低工资标准。
小时工加班
有没有
加班费
答:
小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,超出的时间可以为加班,
加班的费用与用人单位协商决定
。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
工厂
小时工
上班算
加班工资
吗?
答:
加班工资的计算方式通常有两种:1. 按照劳动合同中约定的工资标准计算加班工资
。此时,加班工资应不低于劳动合同规定的小时工资标准的 1.5 倍。2. 按照当地最低工资标准计算加班工资。此时,加班工资应
不低于当地最低工资标准的 1.5 倍
。需要注意的是,加班工资的计算基数不包括加班期间的正常工资。此外...
小时工法定
节假日有三倍
工资
吗
答:
一、
小时工法定
节假日有三倍工资吗1、用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的
加班费
,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人...
小时工
有三倍
工资
吗
答:
小时工
也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在
法定
节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的
加班费
,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时...
小时工加班
有没有
加班费
答:
法律分析:在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者
加班工资
。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是
小时工资
制,可以不执行
加班费
述规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
女朋友现在要
计算加班工资
,周末加班
小时工工资怎么算
答:
工作日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
小时工
超过4小时
怎么算
答:
应按不低于劳动合同
规定的小时
工资标准300%支付工资报酬。二、
加班费
的
计算
方法 (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款...
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