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小时工法定加班费怎么算
小时工
有
加班费
吗
答:
法律分析:全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者
加班工资
。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是
小时工资
制,可以不执行
加班费
述规定,但用人单位安排其在
法定
休假日工作的,其小时工资不得低于本市
规定的
非全日制从业人员法定节假日小时最低工资...
请问
小时工加班工资怎么算
?
答:
按平常的时间多加20%算
小时工
有没有
加班费
答:
法律分析:有
加班费
,根据我国劳动
法规定
,如雇主或用人单位要求临时工作人员加班的,应当向其支付加班费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
小时工
节假日国家
怎么规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者
法定
节假日加班的,就应该支付3倍工资的
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
“
小时工
”加班有
加班费
吗
答:
您好!
小时工
,即非全日制工人,加班也应当支付
加班费
。在
法定
休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
小时工
有三倍
工资
吗
答:
小时工
一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者,在
法定
节假日用人单位安排工作的,需要支付三倍正常工作时间的工资;小时工属于非全日制用工,用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。法定假日加班超过8小时
加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条...
小时工
超过4小时
怎么算
答:
一、加班超过4
小时工资怎么算
的 应按小时支付
加班工资
或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同
规定的小时
工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低...
小时工法定
节假日
工资
答:
法律主观:大家都知道,
法定
节假日加班是有3倍的
加班工资
的。但是很多人就有疑问了,如果法定节假日梅家班,也没上班,是否算了工资。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以
计算
日工资、
小时工资
,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确...
临时工一天10
小时
有
加班费
吗
答:
非全日制用工的工资支付可以按
小时
、日、周或月为单位结算。现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8小时工作制。在
法定
工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间,应
计算
为加班时间,按照相应规定应支付劳动者
加班工资
。二、
加班费
能计入最低工资吗最低工资由国家统计部门
规定的
应当...
女朋友现在要
计算加班工资
,周末加班
小时工工资怎么算
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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