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小时工最长工作时间
劳动法关于
小时工
的定义
答:
劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时
,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周...
劳动法对于
小时工
的规定是什么
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
小时工一天工作10小时
合法吗
答:
法律分析:劳动法关于每天做10小时工作是超时
,根据规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。每日工作时间为10小时如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于休...
小时工
每日
工作时间
不超过多少小时
答:
实行标准工时制度的全日制用工,
每天工作不超过8小时,每周不超过40小时
,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以小时计算方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时,周工作时间累计不超过24小时。劳动者每日工作时间不超过8小时,企业应生产特点不能...
小时工
受不受劳动法保护
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工...
小时工
劳动法规定
答:
小时工劳动法规定如下:1、
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
小时工
超过4小时违法吗
答:
法律分析:法律规定的工作时长不是按月算,是按照天和周计算,超过44小时是违法的,加班的工作时长才是按月算的,具体规定如下:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
小时工
超过4小时违法吗
答:
要是小时工每天工作的
时间
都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。劳动法规定小时工的
最长
时限
小时工作
为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别非全日制劳动...
小时工
的法律规定
答:
小时工工作稳定性不好,临时工没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。【法律依据】:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
小时工
每天
工作
8小时违法吗
答:
在支付加班费的前提下。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。工作日延时为日工资150 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六...
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