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小时工最长工作时间
国家
小时工
标准
答:
法律分析:
小时工
即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长
不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...
小时工
超过4小时违法吗
答:
法律分析:法律规定的工作时长不是按月算,是按照天和周计算,超过44
小时
是违法的,加班的工作时长才是按月算的,具体规定如下:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
小时工
怎么算工时
答:
【法律分析】:小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长
不得超过十五日。不定时工作制的
工作时间
上限:劳动者每日工作时间不得...
小时工
劳动法规定
答:
关于
小时工
劳动法的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
小时工
可以随时辞职随时走吗
答:
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
小时工
劳动法规定
答:
小时工属于非全日制的用工形式,因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的,小时工可以与多个用人单位签订劳动合同,但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。小时工有三层含义:小时工指的是按小时计费的一种家政服务或
工作小时工
指的是从事按
时
...
试工几个
小时
有工资吗
答:
【法律分析】
小时工
即非全日制用工,指以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工可以与用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括
工作时间
和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
试工几个
小时
有工资吗
答:
【法律分析】
小时工
即非全日制用工,指以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工可以与用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括
工作时间
和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
国家有规定兼职人员每天
上班
不能超过几
小时
吗
答:
兼职则为非全日制用工,非全日制用工每日
工作时间
不超过4
小时
,《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头...
...工作超过44
小时
算违法吗?还有不到20天左右的时间就
工作时间
...
答:
劳动者每周工作44
小时
,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。根据《国务院关于职工
工作时间
的规定》第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。根据《劳动合同法》第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
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