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小时工最长工作时间
小时工
有规定做多久的吗
答:
法律分析:
小时工
每天不超过4小时,每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方...
小时工
的法律规定
答:
小时工
工作稳定性不好,临时工没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。【法律依据】:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
小时工
每日
工作时间
不超过多少小时
答:
如果用人单位安排劳动者延长其
工作时间
超过了八个
小时
的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制...
小时工
每日
工作时间
不超过多少小时
答:
如果用人单位安排劳动者延长其
工作时间
超过了八个
小时
的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制...
小时工
每日
工作时间
不超过多少小时
答:
用人单位违法延长劳动者
工作时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小...
小时工
超过4小时违法吗
答:
不违法,算小时工的,但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的
时间
都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。劳动法规定小时工的
最长
时限
小时工作
为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。全日制...
小时工工作时间
规定
视频时间 00:24
劳动法对于
小时工
的规定是什么
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人...
对于
小时工
劳动法的规定是什么
答:
法律分析:
小时工
即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般
工作时间
每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。法律依据:《中华人民共和国...
国家
小时工
标准
答:
法律分析:
小时工
即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长
不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...
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