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富士康辞职与自离
富士康离职和自离
的区别
答:
离职需要上级签发离职日期,到期才能走,期间享受一切正常待遇。
自离
扣除1个月工资,且进企业黑名单不再录用。离职流程:1、离职申请:
辞职
由员工本人填写《
员工离职
申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请。2、离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3、离职交接...
富士康
员工
自离
怎么解释
答:
自离
,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
富士康
是一家大型代工厂商,总部在台湾,叫鸿海集团。自离的范围:1、职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、职工未说明原因不辞而别;3、受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。自离的原...
富士康自离
好还是
辞职
好
答:
1. 离职手续:选择
辞职
的员工能够按照
富士康
的规定办理完整的离职手续,包括社保转移等。相比之下,
自离
的员工将无法办理社保转移手续,这可能会影响到他们后续的社保权益。2. 赔偿金:辞职的员工通常有权获得相应的离职赔偿金。然而,自离的员工则无法获得富士康的
正常离职
赔偿金。3. 富士康简介:富士康是一...
富士康自离
有工资吗
答:
富士康自离
是有工资的,不管是正常
辞职
,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程 1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属...
富士康自离和正常离职
有什么区别
答:
富士康自离和正常离职
区别如下:1、性质不同:离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职。2、待遇不同:离职是双方协商解除劳动合同。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同。3、主体不同:解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是...
富士康自离和正常离职
有什么区别
答:
离职和自离
的区别是:1、性质不同离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,...
富士康自离
有工资吗流程是怎样的
答:
详细流程包括:1.
富士康
规定,员工连续旷工三天或三个月内旷工四次,将被视为自动
离职
。若员工选择
自离
,需按照规定连续三天未上班。2. 在旷工三天后,员工会收到富士康发出的自离短信通知,随后应直接前往人资部门。3. 在人资部门领取自离申请表后,员工需详细填写个人信息,并依规定归还所有领取的物品...
富士康离职和自离
的区别
答:
辞职和自离
的区别:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
富士康自离
好还是
辞职
好
答:
辞职
。辞职是按照劳动法和用人单位规章制度合法合理的
离职
方式,包括明确的流程和对工资、证明等问题的解决方法。辞职需提前30天通知单位,给单位时间缓冲和填补空缺。
自离
是单方面行为,可能导致工作影响,单位可扣发工资。因此,规范辞职是更好的选择。
富士康辞职
后多久可以入职
答:
根据富士康规定,只要是在全国任何一家富士康做过的,如果是正常
辞职
,只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的,也就是没有办理辞职手续的,一般需要3个月以后才可以才能进。
富士康自离
不办手续的后果:劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
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