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富士康离职和自离的区别
如题所述
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推荐答案 2024-07-07
离职需要上级签发离职日期,到期才能走,期间享受一切正常待遇。自离扣除1个月工资,且进企业黑名单不再录用。
离职流程:
1、离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请。
2、离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3、离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。
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富士康自离和
正常
离职有什么区别
答:
离职和自离的区别是:1、
性质不同
离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、
待遇不同
离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,...
富士康离职和自离的区别
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离职需要上级签发离职日期,到期才能走,期间享受一切正常待遇
。自离扣除1个月工资,且进企业黑名单不再录用。离职流程:1、离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请。2、离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3、离职交接...
富士康
正常
离职和自离有什么区别
答:
有很大的区别。
1、富士康正常离职是指由于工作原因等同意离职的情况,员工可以拿到全部或部分经济补偿金和社保账户结算
。2、
自离则是指没有经过雇主同意
,员工自行离职,可能会面临无薪办理离职手续、不能拿到雇主补偿金等后果。
富士康离职和自离的区别
答:
辞职和自离的区别:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
富士康自离
多久可以再进
答:
根据富士康招聘规章制度,只要在全国任何一家富士康做过的,如果是正常辞职,只需要1个月后方可再进富士康。如果是自离的,也就是没有办理离职手续的擅自离岗的,一般需要3个月以后才可以才能再进富士康。辞职和自离的区别是:
1、性质不同
;辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离...
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