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实发工资是什么意思
实发工资是什么意思
答:
法律主观:实发 工资 ,
即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬
。需要明确的是,实发工资并不等于应发工资,因为根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项 社会保险 费用、 住房公积金 ,以及应当缴纳的 个人所得税 。我们也...
什么是实发工资
?
答:
实发工资是指扣除个人应缴纳的各种项目所对应的工资
。个人应缴纳的项目主要包括以下两部分:1、个人所得税部分:2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。2019年1月1日实施。2、个人应缴...
工资
应发和
实发
的区别
答:
法律分析:应发工资,
即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇
。 应发工资 =基本工资(岗位工资和薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资,即用人单位应当实际支付给劳动者的
工资报酬
。法律依据:《中华人民共和...
实发工资是什么意思
?
答:
实发工资是指扣除各种社保、公积金和个人所得税等因素后,员工实际收到的工资金额
。这是员工最为关心的一项内容,因为它与员工的生活质量直接相关,也是衡量一家公司是否重视员工的一个重要标准。计算实发工资需要考虑很多因素,比如员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等,而每个员工的实发工资也会...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的
月薪是
“应发”还是“实发”,差距挺大的。3、计算经济补偿金时,基数用的是“应发”,不是“...
实发工资
和应发工资的区别
答:
1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的
工资报酬
,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
应
发工资是
应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律分析:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
应发和
实发工资
的区别
答:
实发工资,即用人单位应当实际支付给劳动者的
工资报酬
。即
根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇
。综上所述,应发工资扣除五险一金个人部分,扣除个人所得税如果达到标准的话,扣除其它费用比如个别单位的住宿费、住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。【法律依据】:《中华人民共和国...
工资
条上的应发,
实发
到底
是什么意思
答:
工资条上的应发,
实发
到底
是什么意思
应发是应该给你的数,实发是应发扣除了个人缴纳的社保、公积金,代扣个人所得税之后,实际发给你的数。工资条上的应发,实发到底是什么鬼 应付
工资是
指你的劳动所得,而实付工资是指扣除一部分个人应负担的部分后,实际拿到的现金. 你的年收入是根据你的...
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