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实发工资包括哪些项目
实发工资
计算公式
答:
一、实发工资计算方法实付工资
税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税
但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国 家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不 受计税工资税额限制。二、个人所得税的计算方法 每月应交个人所得税按个人工资...
实发工资
是扣除
五险一金
的吗
答:
实发工资是扣除五险一金的。应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。实发工资是为劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬...
什么
是
实发工资
?
答:
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-
五险一金
个人缴纳部分-应缴个人所得税。应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
基本
工资包括哪些
答:
第二种为法定扣款,包括社保、公积金、个人所得税等等
。 实发工资就是扣除社保、公积金、个税后,用人单位实际支付给职工的工资。二、影响基本工资的因素有哪些 确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。 在同等的情况下,...
实际工资
是
实发工资
吗
答:
法律分析:不是,实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减
五险一金
等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得...
实发工资
怎么计算的
答:
一、实发工资计算方法 实付工资=
税前工资
-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。二、个人所得税的计算方法 每月应交个人所得税按...
工资
薪金
包括哪些
答:
工资薪金
包括
职工
的工资
,奖金津贴还有补贴的。职工工资、奖金、津贴、补贴,是小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因,并确保他们的工资不受价格限制。影响支付给员工的价格补贴等。【法律法规】《中华人民...
工资基数和
实发工资
有
什么
关系
答:
一、工资基数和
实发工资
有
什么
关系1、工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成
包括
除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。实发工资是在工资基数的基础上
包含了
奖金、加班费、津贴等工资总数。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和...
应发工资和
实发工资的
区别
答:
应发工资,即根据劳动者付出
的
劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资(岗位工资和薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资
,即用人单位实际支付给工人的工资报酬。企业发工资的目的:1、基本的安全保障。...
实发工资
和应发工资的区别
答:
实发工资
和应发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
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