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学校扣除教师绩效工资合法吗
学校
有权
扣老师绩效工资吗
答:
法律分析:将教师工资扣一部分 作为绩效工资的做法是不合法的
,可以向当地教育主管部门投诉,如果是劳动关系的,就向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第三十九条 教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的,可以向教育行政部门提出申...
学校扣除教师绩效工资合法吗
?
答:
绩效工资顾名思义就是与绩效挂钩的,学校当然有权根据教师表现、考核结果对绩效工资进行调整。
学校的做法没有问题,合理合法
。
学校
克扣
教师绩效工资合法吗
答:
法律分析:员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的
。绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者...
在编
教师绩效工资学校
有权
扣吗
答:
法律分析:在编教师绩效工资学校扣除是合理的
。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法;2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定对你来说不合法;3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并...
扣除教师
基础性
绩效工资合理吗
?
答:
法律分析:这个事情,合理,但不合情,因此,正在发生改变
。各地都在教师绩效工资改革中,强调绩效工资的奖励作用,加大地方财政资金在绩效工资中的投入比例,把班主任津贴等列入地方财政预算,不再由绩效工资中扣除。但这项政策依然在探索、试点阶段,也只有一些省份、地区在实施,将来能不能形成全国性的规定...
校长
扣老师的绩效工资违法吗
答:
学校
作为用人单位,不得克扣或者无故拖欠
教师
的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿可以从劳动者的工资里面
扣除
,但是不能超过当月工资的20%。
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估...
以考试成绩不佳为由克扣
教师工资合法吗
?
答:
你好:1:克扣
教师
的
工资
是不
合理
的,更是不
合法
的[公办,民办]这种作法是没有法律依据的,是
违法
的犯罪行为。2:根据《民法》,《劳动法》之相关规定,校方的这种作法是侵权行为。3:你等可以到当地的教委,劳动保障部门去举报或到人民法院提起民事诉讼,申请合法的维权主张。我相信法律会支持,帮助...
扣教师绩效工资合法吗
答:
扣教师绩效工资
不
合法
。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除,是有一定标准的,不能够随意定制。企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者
扣除工资
,但是不能随意扣除和随意奖励。扣绩效工资时公司应该与员工进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接...
学校扣
取
教师工资
是否
合法
答:
扣钱不能一概而论。首先要看校方扣的是什么钱,比如:迟到、缺勤
绩效
考核不达标或者损害学校公物等等。如果这些因素在学校的制度中有明示,并且
老师
和校方也已签署过类似内容的协议,那么
学校扣
钱无可厚非的。如果是保证金或一些摊派的费用,扣钱是不
合理
也不
合法
的。可以到当地的劳动局投诉。
扣除教师工资
的一部分作为
绩效工资合法吗
?
答:
这个很明显是不
合法
的,国家也有着明文的规定。
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