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孕期被降薪仲裁胜算大吗
怀孕被降薪
,劳动
仲裁
会赢吗
答:
不管哪种情况,工资都是不可以降低的。3.你属于
孕妇
,单位不可随意与你解除劳动关系。坚守岗位!有纠纷可及时
仲裁
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
关于
降薪
劳动
仲裁
找律师有多大的
胜算
答:
单位降薪,如不低于最低工资标准或劳动合同约定工资标准一般属于合法范围,
就算找律师申请劳动仲裁胜算也不大
。反之如果低于约定工资过最低工资标准,可以尝试一下。
公司口头通知
降薪
我不服申请劳动
仲裁
有
胜算
么
答:
公司口头通知降薪我不服申请劳动仲裁不一定能胜诉
,主要看怎么降薪,降低奖金什么的也很正常,一般企业也是这么做的,合同签的是最低工资,然后是绩效或者奖金项目,这些都不好证明是否降薪,因为企业业绩不好奖金降低也正常。法律分析劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与...
这种情况进行劳动
仲裁
的
胜算
几率有多大?
答:
待遇和怀孕没有必然联系、只是规定在
怀孕期
,除非劳动者有劳动合同法第39条情形的,不能解除劳动合同。既然合同已经到期,那就是该终止的,既然重新签订合同,就又重新建立劳动关系,根据新合同执行。
企业调岗
降薪
被迫离职后去
仲裁
结果仲裁失败打算起诉
胜算大吗
答:
这要区分具体的起诉方。如果是员工在申请劳动
仲裁
之后,劳动仲裁部门产地判定职工胜出,那么这种情况之下单位将职工诉上法庭,他的
胜算
也不是
很大
大。如果是劳动仲裁局判定单位胜出,个人将单位诉上法庭,那么这种情况就要具体区分,极大可能是判定单位胜,但也有小部分可能判定职员胜诉。法律依据:《中华人民...
公司调岗、
降薪
逼迫我辞职,我可以申请劳动
仲裁吗
?
答:
可以申请,
胜算很大
。有什么证据都拿出来,证据不足给他录个音补充。
被公司无故
降薪
,看我如何完美逆袭
答:
然后小姑娘去
仲裁
了,律师说还有
很大
的
胜算
的,没想到居然败诉了,因为老板之前是公安局的,估计在这边还是有点关系,本来可以去二审的,小姑娘肚子渐渐大了,不愿再闹了,就这么败诉了。这样就更助长了hr的气焰,感觉连
孕妇
都能摆平,还有什么不能做的。2017年3月份,又以同样手段并且以
降薪
去弄走了...
无理由
降薪
被迫离职怎么办?
答:
降职
降薪
是要和员工协商后写入劳动合同的,不是他说降就降。可以告诉人事,在自己未签字同意前降职降薪,属于违反劳动合同法的行为,你是可以申请劳动监察单位介入或者申请劳动
仲裁
的。当然,背后要做好相关 的证据收集工作
工作十五年了,无合同无保险,现
降薪
工作,主动辞职有经济补偿吗?
答:
可以以用人单位没有缴纳社保为由提出辞职,可以要求经济补偿,大概15个月的工资。如果单位不主动给予经济补偿,可以向当地劳动
仲裁
委员会申请仲裁。在私企,以你现在的情况,估计是没有
胜算
的。强行
降薪
只是手段,最终目的是逼你主动辞职。一般劳动合同里都有类似的条款,员工服从公司的工作安排,遵守公司的...
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