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孕妇坚决不同意调岗或降薪
孕妇
可以拒绝
调岗
吗,
孕期
被调岗可以拒绝吗
答:
怀孕
职工有权拒绝
调岗
。如果女职工在
孕期不
能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的工作岗位,就是违法的;即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经与单位协商后进行了岗位调整,工资也是要保持原来的水平...
孕妇
可以拒绝
调岗
吗
答:
一、
孕妇
可以拒绝
调岗
吗1、孕妇可以拒绝调岗。如果劳动者
不愿意
的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于
怀孕
女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在
孕期
、产期以及哺乳期...
孕妇
被
调岗降薪
怎么办
答:
如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等,用人单位不得与员工解除劳动合同。另外,
调岗
需要协商一致,如果
孕妇
不同意调岗,可以要求单位按照原合同履行。
孕期调岗降薪
可以劳动仲裁吗
答:
孕期调岗降薪
可以劳动仲裁。
怀孕期间
用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非
孕妇
意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的,职工可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人
不愿
协商、协商不...
哺乳期
调岗降薪不同意
怎么办
答:
用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在
孕期不
能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
孕妇
被
调岗降薪
合法吗
答:
不合法。对于
怀孕
期、产期和哺乳期的女职工
降薪
是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的
调岗
决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。 不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的...
怀孕期间
公司
调岗降薪
怎么办
答:
怀孕期间
公司
调岗降薪
的解决办法如下:1、和公司协商;2、对于在
孕期或
哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;3、或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、
孕妇
也可以提起上诉,表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,...
降职
降薪不同意
怎么办 女职工
怀孕
的话
答:
不能从事原工作的,公司有权单方
调岗
,因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,女职工
怀孕
,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。2、如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的
降薪
换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
怀孕
了领导让你
调岗
如何拒绝
答:
”如非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是
孕妇同意调岗
,工资也是要保持原来的水平,不能
降薪
。孕妇可以跟公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向公司提出赔偿:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司
孕妇
被
调岗降薪
合法吗
答:
公司
孕妇
被
调岗降薪
是不合法的。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资降薪,是违反法律规定的;公司如单方面强行调整,违反法律规定。劳动者可依法劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人...
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