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孕期能被辞退员工吗
如果单位在
孕期辞退员工可以
申请赔偿吗?
答:
一、如果单位在
孕期辞退员工可以
申请赔偿吗?是可以的;如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳...
怀孕期间被
公司
辞退
,怎么索赔?
视频时间 01:39
因
怀孕被
公司
辞退会
得到什么补偿
答:
而
怀孕期间辞退
属于违法辞退,需要赔双倍。1、
怀孕期间被辞退
,用人单位属于违法
辞退员工
情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、当事人
可以
要求自己的公司继续对...
怀孕
女
员工被辞退
违法吗?
答:
是的,
孕妇被
公司
辞退可以
申请劳动仲裁。根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规,在
孕期
、产期以及哺乳期间,女性员工享有法定的保护权利。如果公司没有遵守劳动法规或违反了孕妇的合法权益,例如
解雇孕妇员工
,则
孕妇员工可以
申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时,孕妇应提供相关证据,...
怎么
辞退孕期员工
答:
换言之,即使劳动者
怀孕
,如果其行为符合某些法定情形,用人单位同样
可以
解除劳动合同。二、
辞退
和
开除
有什么不同点 1、开除:是对犯错误
职工
作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况: (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (...
女
职工孕期
是否
能被辞退
答:
法律分析:女
职工孕期
除存在以下情形外,不
能被辞退
:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
可以
因
员工怀孕
而
辞退员工吗
答:
在大多数国家和地区,公司因为员工怀孕而
辞退员工
是非法的。这被认为是一种歧视行为,有悖于平等机会原则和劳动法律法规的规定。虽然各国法律法规存在差异,但是根据性别歧视和保护女性工作权益的原则,如果一家公司
辞退了
女员工因怀孕,可能会面临法律诉讼和道德谴责。在中国,劳动合同法规定
员工怀孕期间
享有特殊...
孕期员工被辞退可以
申请哪些补偿
答:
4. 经济补偿金:如果
被辞退
的
孕妇
不要求继续履行合同,而仅要求支付经济补偿金,这种情况在司法实践中通常视为用人单位提出的解除劳动合同,且已经与劳动合同当事人协商一致。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
怀孕了
单位
可以辞退员工吗
答:
1、违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也
可以
解除劳动合同,即使女
职工怀孕
也不在保护之列。2、在试用期间如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由
被辞退
。根据劳动合同法第39条规定,如果怀孕女职工在试用...
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