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孕期可以辞退女员工吗
女员工怀孕
被公司
辞退
合法吗?
答:
予以保护。在此期间,不得安排夜班、加班和进行有害的工作。”此外,也不应该因为
女性员工怀孕
而影响其职业发展及福利待遇,如加薪、转正等。因此,如果公司因为
女员工怀孕
而
辞退
该员工,且没有提供合理的解释和证据,那么公司违法了。该
员工可以
向劳动部门申诉,维护自己的合法权益。
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
第五条 用人单位不得因
女职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在
孕期
不
能
适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间...
孕期
公司
可以辞退员工吗
答:
孕期
公司是不
可以辞退员工
的,除非员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,公司不能仅仅因为
怀孕
而辞退员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
孕期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:不可以辞退,除非存在法定情节。
孕期
公司是不
可以辞退员工
的,除非员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,公司不能仅仅因为
怀孕
而辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
哺乳期
可以辞退员工吗
?
答:
相关法律规定,具体如下:1、
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同;2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。哺乳期被
辞退
如何赔偿...
怀孕
了单位
可以辞退员工吗
答:
根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也
可以
解除劳动合同,即使
女职工怀孕
也不在保护之列。2、在试用期间如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被
辞退
。根据劳动合同法第39条规定,如果
怀孕女职工
在试用期内被证明为不符合用人单位录用条件的,单位是有权解除其劳动合同的。但...
怀孕期间可以辞退员工吗
答:
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是
可以
以此辞退的(即使
怀孕
),且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由
辞退员工
。经济...
没领证
怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
法律主观:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由
辞退女职工
或者单方解除合同。但如有特殊情况,公司仍
可辞退
他。如果是非法解雇,必须赔偿怀孕的女员工。国家禁止用人单位在
怀孕期间
解除劳动关系。一旦用人单位非法
解雇怀孕
员工,付出的代价也非常高昂。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
员工孕期可以辞退吗
答:
法律分析:
怀孕期间
公司不
能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
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