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孕期可以辞退女员工吗
怀孕期间
单位
可以辞退员工吗
答:
怀孕被
辞退
的解决办法:1、
员工可以
要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行的时候;2、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),还应支付生育津贴,生育费用。《
女职工
劳动保护...
入职半年
怀孕
公司
能辞退吗
答:
入职半年就
怀孕
,但是自己并没有违反单位的规章制度,单位是不得将自己进行
开除
的。而且对于怀孕的
女员工
,单位必须具有一定的保护措施。用人单位只有在满足国家规定的条件下,才
可以
对员工进行开除。在日常的工作当中,国家针对劳动者的各项权益保障都是有规定的。对于女性而言,结婚生子是不可避免的。在现实生活...
女职工
在
孕期
内
可以
被
辞退吗
答:
听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后,
可以
裁减人员。 同时,根据国务院1988年发布的《
女职工
劳动保护规定》第四条规定:“女职工在
怀孕期
、哺乳期、产期的,不得降低其基本 工资 ,也不得与之解除劳动合同”。 《劳动法》第二十九条也规定,女职工如果在
孕期
、...
公司老板让我想办法
辞退
一位
怀孕
的
女员工
,应该选择什么理由?
答:
一旦你如果强制
解雇孕期
的
女员工
,用脚趾想都懂,别人绝对不会罢手,走法律程序你必输无疑,而老总在这时能把义务推得一干二净,这一义务赔付如果落入你的身上,即使没死也
可以
扒你层皮。假如你是企业的人事部门,立在企业的角度,造就和睦的劳资双方,处理好员工关系管理,是你的做好本职工作,夹杂...
员工
试用期未转正
怀孕
了,
能辞退吗
答:
不能以怀孕为由
辞退
,这属于违法解除劳动合同,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因
女职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以怀孕为由辞退,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的...
孕妇旷工
可以开除吗
答:
如果单纯仅是矿工的话无法达到
辞退
的程度,公司不能以旷工为由
开除
孕妇,这不合法。如果
怀孕女职工
旷工已经严重违反了公司规章制度的,用人单位是
可以
依法解除怀孕女职工劳动合同的。旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。如果孕妇的旷工乜有严重违纪,单位以此为由开除的话,...
怀孕
会被
辞退吗
?职场孕妇有哪些特权?
答:
那么,怀孕妇女应享有的权利是什么呢?1、孕妇享有不被
辞退
的权利一般而言,怀孕妇女在
妊娠
期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:1.
怀孕解雇
这
可以
分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在
女性
上班就职时,雇主会要求
职员
签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署...
员工怀孕
什么情况下
可以辞退
?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退
哺乳期
女职工
,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不
能
随意
解雇
哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得...
试用期
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
不
能
。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为
怀孕女职工
一旦遭到违法
解雇
,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在
职工怀孕期间
解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
怀孕期间
公司
可以辞退员工吗
?
答:
【法律分析】根据相关法律的规定,
女职工
在
孕期
不
能
适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力...
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